機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例(編輯修改稿)
2024-11-19 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。第四章考勤管理及審核第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。第五章請假期間有關(guān)待遇規(guī)定第二十條請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[2015]538號)等文件精神執(zhí)行。第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第六章考勤管理與獎懲第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補
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