【文章內容簡介】 年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。（六）事業(yè)單位中新參加工作的畢業(yè)生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業(yè)技術崗位的大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行九級崗位工資標準。（七）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。（十二）從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區(qū)差異各有不同，但不應低于此條款之標準第三篇：公務員事業(yè)單位工作人員工資套改標準及辦法公務員、事業(yè)單位人員工資套改標準一、公務員工資（職務工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務員工資套改表》 中國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標準執(zhí)行。公務員工資執(zhí)行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成?；竟べY標準全國統(tǒng)一，公務員工資差距主要是體現在津貼補貼部分。公務員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔?；竟べY： 職務工資+級別工資職務工資根據級別不同，如：科員380 副科 410 領導430正科非領導480 領導510 對應級別和職務、工齡、學歷有關。津貼補貼：事業(yè)單位工作人員的工資套改方案二、事業(yè)單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業(yè)單位人員工資套改表》根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業(yè)單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。事業(yè)單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。１、崗位工資的套改根據事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（一）專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；廳級副職執(zhí)行4級職員崗位工資標準；處級正職執(zhí)行5級職員崗位工資標準；處級副職執(zhí)行6級職員崗位工資標準；科級正職執(zhí)行7級職員崗位工資標準；科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。（三）普通工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工 崗位的人員，執(zhí)行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準現聘用的專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改（一）套改條件一是現聘崗位及低一級崗位?，F聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。例工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年1996年+11年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。例考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2002005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：20061996+112=8。（二）套改辦法工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。３、績效工資績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不 好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。第四篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法一、正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增