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事業(yè)單位調(diào)研報(bào)告范文_我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2025-03-30 09:50 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 006〕70號(hào)),和人事部《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào))的規(guī)定,對(duì)現(xiàn)有的事業(yè)單位實(shí)行科學(xué)分類,分別采取不同的崗位設(shè)定和管理方式,對(duì)同一類型的事業(yè)單位進(jìn)行合理設(shè)定  崗位,規(guī)定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占用編制的比例。通過(guò)科學(xué)的崗位設(shè)置和管理,對(duì)事業(yè)單位實(shí)行按編定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、總量控制的模式。逐步轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人員管理方式,嚴(yán)格按照單位需要和崗位進(jìn)人,有效遏制人員膨脹?! ≡S多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員多,技術(shù)人員少,外行的多,內(nèi)行的少,使事業(yè)單位內(nèi)部管理人員、技術(shù)人員和后勤人員比例嚴(yán)重失調(diào)。四要抓好結(jié)構(gòu)管理,實(shí)行科學(xué)化管理??刂凭幹茢?shù)量一直是我們?nèi)粘9芾淼囊粋€(gè)重點(diǎn),但編制管理僅僅管理編制數(shù)量還很不夠,還應(yīng)將管理延伸到結(jié)構(gòu)管理,這是促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、合理化的一個(gè)重要突破點(diǎn)。機(jī)構(gòu)編制部門要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,實(shí)現(xiàn)以偏重批編制數(shù)量向抓好結(jié)構(gòu)管理轉(zhuǎn)變。特別是事業(yè)單位,要區(qū)分管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制、工勤人員編制等編制結(jié)構(gòu),根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能和屬性,對(duì)每類單位明確不同的編制結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每個(gè)事業(yè)單位明確三類編制的具體比例和數(shù)量,各單位再按此結(jié)構(gòu)比例使用編制和配備人員。這樣,才能使機(jī)構(gòu)編制管理更趨科學(xué)合理。 城鄉(xiāng)之間專業(yè)技術(shù)人員配置失衡 (三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行實(shí)名制的管理  實(shí)行編制實(shí)名制是機(jī)構(gòu)編制管理的一種新的嘗試,它既是管編與管人的有效結(jié)合點(diǎn),又是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理的有力突破口,它的實(shí)行,有利于形成機(jī)構(gòu)編制、人員、財(cái)政預(yù)算相互配套相互約束的機(jī)制,有利于從源頭上控制財(cái)政供養(yǎng)人員的增長(zhǎng),有利于加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,從而充分尊重和落實(shí)群眾對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。木壘縣為落實(shí)編制實(shí)名制,做了大量而有成效的工作,采取了一系列有效的措施:  編制落實(shí)到人。通過(guò)機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)政等部門相互配合,組織專人對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員進(jìn)行了徹底清理和核對(duì),保證機(jī)構(gòu)編制部門的在編人員、組織人事部  門的在職人員、財(cái)政部門的人員經(jīng)費(fèi)核撥情況“三相符”,為編制實(shí)名制管理的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)?! ?shí)名建立“雙證”。繼續(xù)完善《機(jī)構(gòu)編制管理證》(稱為單位證)?!豆芾碜C》實(shí)行雙證管理,單位一本,編制部門一本,在《管理證》中規(guī)范完整地對(duì)在職人員及其所在崗位、占用編制類別逐一登記,并形成完善的辦理程序,對(duì)領(lǐng)證、增人上編、減人下編、人員編制變更、辦理時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理人員編制。  適時(shí)對(duì)外公示。建立單位證和個(gè)人證工作完成后,在編制部門的監(jiān)督下,由所在單位進(jìn)行對(duì)外公示,接受群眾監(jiān)督?! 【幹茖?shí)名制管理的實(shí)施,促進(jìn)了機(jī)構(gòu)編制宏觀與微觀管理的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理的有效轉(zhuǎn)變,有利于強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理和群眾監(jiān)督,使機(jī)構(gòu)編制部門與組織、人事、財(cái)政等部門相互配套約束
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