【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的。滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的。(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定品友互動(dòng)第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：(一)違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的。(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：(一)受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的。(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。第三篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法吉人聯(lián)字〔2005〕43號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事業(yè)單位聘用人員時(shí)，必須與受聘人員簽訂聘用合同。第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。自愿申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。第六條 聘用合同必須具備下列條款：1．聘用合同期限；2．崗位及其職責(zé)要求；3．崗位紀(jì)律；4．崗位工作條件；5．工資待遇；6．聘用合同變更、終止和解除的條件；7．違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。第七條 聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的項(xiàng)目合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長(zhǎng)聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。對(duì)在國(guó)有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。聘期在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過(guò)15日；聘期在6個(gè)月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過(guò)30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過(guò)60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位聘用按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第十一條 下列聘用合同無(wú)效：1．違反國(guó)家法律、法規(guī)的；2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；4．未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的。無(wú)效的聘用合同，自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無(wú)效或部分無(wú)效，由同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。第三章 聘用合同的鑒證第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門(mén)為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭(zhēng)議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。聘用合同鑒證由政府人事部門(mén)指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂