【文章內容簡介】 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在本合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規(guī)定退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。（二）乙方違約責任乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。（三）雙方約定的其他違約責任條款： 十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二、甲乙雙方約定的其他事項（一）（二）（三）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日****年**月**日附件一：聘用合同變更書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。聘用合同的內容作如下變更：………聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日****年**月**日 附件二：工作崗位調整通知書字第號 ：（乙方）因你在 /聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：。特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日附件三：解除聘用合同證明書字第號根據(jù)國家、省和的有關規(guī)定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日附件四：終止聘用合同證明書字第號根據(jù)國家、省和的有關規(guī)定，我單位與于年月日終止年月日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日附件五：聘用合同續(xù)簽書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日續(xù)簽年月日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從年月日至年月日止。甲、乙雙方補充約定如下事項： 甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）****年**月**日****年**月**日第三篇：事業(yè)單位聘用合同格式文本浙江省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位 受聘人員 合同編號浙江省人力資源和社會保障廳制事 業(yè)單位聘用合同 書甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業(yè)技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址：根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限 按下列第（）項執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。因工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：；；，擅自出國或者出國逾期未歸的；，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行；，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。甲方按本款第3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期、哺乳期內的；，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；；； 、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： ；； ； ；、提供工作條件和福利待遇的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止： ；； 、解散的； 、退職；、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；；、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：，經協(xié)商，乙方同意解除的；，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙