【文章內(nèi)容簡介】 成公開招聘工作任務(wù)。第三篇：《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》政策解答㈠為什么要出臺《辦法》？答：《辦法》是根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結(jié)果，是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來，圍繞著建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實踐探索，通過引入競爭機制、著力轉(zhuǎn)換用人機制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過程中，我們在部分區(qū)縣和市屬事業(yè)單位進(jìn)人方面進(jìn)行了很多有益探索，實施公開招聘，不同程度地克服了進(jìn)人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。在事業(yè)單位全面實施公開招聘制度有什么現(xiàn)實意義？ 答：《辦法》是我市第一次專門就事業(yè)單位進(jìn)人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實行公開招聘制度，意義重大。首先是為了擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進(jìn)人渠道。新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才；隨著人才競爭的加 1劇，事業(yè)單位對人才渴求強烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會服務(wù)打好基礎(chǔ)，隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位，有利于增強事業(yè)單位的活力，有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競爭能力。三是通過制度建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序，加強政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進(jìn)行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生；四是體現(xiàn)社會就業(yè)的公平，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍?！掇k法》的適用范圍是什么？包括哪些主要內(nèi)容？答：《辦法》適用于全市除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后，事業(yè)單位新進(jìn)人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除了國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命人員、涉密崗位等確實需要使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘?！掇k法》對事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。在事業(yè)單位建立公開招聘制度主要遵循了哪些原則？答：根據(jù)事業(yè)單位特點，建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強調(diào)政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對公開招聘計劃、程序的監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多，情況復(fù)雜，不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況。在招聘計劃備案核準(zhǔn)的權(quán)限上，提出了分級核準(zhǔn)、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能?！掇k法》確立了事業(yè)單位公開招聘備案核準(zhǔn)制度，其主要內(nèi)容是什么？答：為加強對事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計劃的報備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實際情況，對招聘計劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時有效地指導(dǎo)和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬事業(yè)單位進(jìn)人計劃的核準(zhǔn)權(quán)限，下放給了區(qū)縣，報市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度?！掇k法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報市政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘?！掇k法》中設(shè)置了哪些程序來實現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化，怎樣加強對事業(yè)單位公開招聘的管理？答：《辦法》設(shè)置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：首先要制定招聘計劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請并對資格條件進(jìn)行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。為了加強對事業(yè)單位公開招聘的管理，明確管理權(quán)限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機關(guān)是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同對事業(yè)單位的公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報同級政府人事行政部門審批或備案?！掇k法》中規(guī)定招聘信息須報市人事局審定并公開發(fā)布，其意義何在？答：設(shè)置該規(guī)定，主要目的有兩個：一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們在審定工作中，重點是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒有設(shè)置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布，相關(guān)區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，依托各種媒介途徑，最大限度的擴(kuò)大宣傳影響，這樣一來，有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報考權(quán)，避免故意設(shè)限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴(kuò)大用人單位的選擇面，確保選準(zhǔn)人才、選好人才。事業(yè)單位實行公開招聘制度，在監(jiān)督機制方面有哪些舉措？答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機制：一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度；二是強調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進(jìn)行監(jiān)管，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強調(diào)社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開；四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。第四篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)專題江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）第一章總則第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號部令），結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 全省經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以