【文章內容簡介】 成公開招聘工作任務。第三篇：《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》政策解答㈠為什么要出臺《辦法》？答：《辦法》是根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我市實際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結果，是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來，圍繞著建立適應社會主義市場經濟要求、符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經歷了十幾年的實踐探索，通過引入競爭機制、著力轉換用人機制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過程中，我們在部分區(qū)縣和市屬事業(yè)單位進人方面進行了很多有益探索，實施公開招聘，不同程度地克服了進人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。在事業(yè)單位全面實施公開招聘制度有什么現(xiàn)實意義？ 答：《辦法》是我市第一次專門就事業(yè)單位進人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實行公開招聘制度，意義重大。首先是為了擴大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進人渠道。新進工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進人多是以單位間調動和在小范圍內招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內擇優(yōu)招聘到最為合適的人才；隨著人才競爭的加 1劇，事業(yè)單位對人才渴求強烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進人員的素質，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會服務打好基礎，隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進入事業(yè)單位，有利于增強事業(yè)單位的活力，有利于進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結構，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業(yè)務素質，提升自身的競爭能力。三是通過制度建設，規(guī)范事業(yè)單位進人的程序，加強政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來的進人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權力尋租現(xiàn)象的發(fā)生；四是體現(xiàn)社會就業(yè)的公平，維護求職人員和用人單位的合法權益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍?！掇k法》的適用范圍是什么？包括哪些主要內容？答：《辦法》適用于全市除參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后，事業(yè)單位新進人員，包括專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除了國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命人員、涉密崗位等確實需要使用其他方法選拔任用人員及公務員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔任三級職員領導職務、急需引進的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學回國人員外，都要實行公開招聘?！掇k法》對事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。在事業(yè)單位建立公開招聘制度主要遵循了哪些原則？答：根據(jù)事業(yè)單位特點，建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監(jiān)督方面強調政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對公開招聘計劃、程序的監(jiān)管，達到控制進人數(shù)量、提高進人素質的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級分類指導的原則。事業(yè)單位門類繁多，情況復雜，不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況。在招聘計劃備案核準的權限上，提出了分級核準、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎知識和專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能?！掇k法》確立了事業(yè)單位公開招聘備案核準制度，其主要內容是什么？答：為加強對事業(yè)單位進人的宏觀管理和宏觀調控，《辦法》中明確了備案核準制度，主要包括三方面內容：一是招聘計劃的報備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實際情況，對招聘計劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時有效地指導和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬事業(yè)單位進人計劃的核準權限，下放給了區(qū)縣，報市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準制度。《辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報市政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘?！掇k法》中設置了哪些程序來實現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化，怎樣加強對事業(yè)單位公開招聘的管理？答：《辦法》設置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應當按照下列程序進行：首先要制定招聘計劃并發(fā)布招聘信息，受理應聘人員的申請并對資格條件進行審查后，要組織應聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結果確定受聘人員并進行公示，在公示招聘結果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。為了加強對事業(yè)單位公開招聘的管理，明確管理權限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同對事業(yè)單位的公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。同時規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報同級政府人事行政部門審批或備案。《辦法》中規(guī)定招聘信息須報市人事局審定并公開發(fā)布，其意義何在？答：設置該規(guī)定，主要目的有兩個：一是確保標準條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們在審定工作中，重點是審查招聘信息內容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒有設置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應聘人員提供公平公正的競聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報考。招聘信息在重慶人事人才網上統(tǒng)一發(fā)布，相關區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，依托各種媒介途徑，最大限度的擴大宣傳影響，這樣一來，有利于賦予人人平等的知曉權、報考權，避免故意設限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴大用人單位的選擇面，確保選準人才、選好人才。事業(yè)單位實行公開招聘制度，在監(jiān)督機制方面有哪些舉措？答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機制：一是明確了公開招聘要按照有關規(guī)定實行回避制度；二是強調由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進行監(jiān)管，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強調社會及有關部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；四是健全違規(guī)違紀處理辦法，對違反公開招聘規(guī)定進人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。第四篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)專題江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）第一章總則第一條 為全面推進事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進人員素質，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號部令），結合我省實際，制定本辦法。第二條 全省經各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以