【文章內(nèi)容簡介】 位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《關(guān)于工勤人員競聘專業(yè)技術(shù)人員或管理崗位有關(guān)問題的暫行 規(guī)定》（包人發(fā)?2012?23號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 競聘程序和方式第十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競聘上崗的組織實(shí)施工作。聘用工作組織由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會代表或工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。事業(yè)單位的上級主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗的，由主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十七條 競聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置制定競聘上崗工作方案，方案中應(yīng)明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。（二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報(bào)方案。（三）公布競聘上崗方案。（四）公開報(bào)名。（五）資格審查。（六）組織競聘。（七）確定擬聘用人選并公示。（八）辦理聘用手續(xù)。第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價(jià)、服務(wù)對象滿意度評價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。競聘較低等級的崗位可以采取符合崗位特點(diǎn)、簡便易行的方式進(jìn)行。第五章 相關(guān)事宜第十九條 對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位核準(zhǔn)與聘用的權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)可以破格競聘。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％(“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術(shù)資格層級的同類人員)。第二十條 專業(yè)技術(shù)性質(zhì)較強(qiáng)的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事專業(yè)技術(shù)工作。第二十一條 在競聘過程中，應(yīng)對少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。工作人員考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第二十三條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條 競聘上崗實(shí)行回避制度。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施競聘上崗時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系的或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。拒不改正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。第二十六條 競聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，導(dǎo)致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。第二十七條 聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第二十八條 競聘人員違規(guī)違紀(jì)，取消競聘資格或者宣布聘用結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第二十九條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第七章 附則第三十條 機(jī)關(guān)工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。今后如遇國家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。第三篇：縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（2017年12月27日職工大會討論通過）為做好本站工作人員競聘上崗工作，根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合本站實(shí)際，制定本辦法。一、本站新設(shè)崗位，或出現(xiàn)崗位空缺，或符合條件人數(shù)多于設(shè)置崗位職數(shù)等情形之時(shí)，實(shí)行全員競聘上崗，一年一聘。所有競聘人員必須具備崗位要求的所有條件。二、所有人員必須自覺執(zhí)行職稱聘任寬予政策，取得高級或中級職務(wù)資格的人員占用相應(yīng)崗位職數(shù)聘任的，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續(xù)工作滿30年的當(dāng)年，必須無條件聘到下一層級或等級崗位，次年自然享受政策聘任到相應(yīng)層級或等級崗位，不占用崗位職數(shù)，不影響后來人員。三、所有人員按照從高到低的層級或等級順序選聘，從高級（五級→六級→七級）→中級（八級→九級→十級）→初級（十一級→十二級→十三級）自上而下、逐級選聘。在相應(yīng)層級或等級崗位落聘的人員，就近競聘下一層級或等級崗位。四、同一層級或等級取得職務(wù)資格的人數(shù)少于設(shè)置的崗位職數(shù)，按照先取得高于職務(wù)資格者→后取得高于職務(wù)資格者→先取得相應(yīng)職務(wù)資格者→后取得相應(yīng)職務(wù)資格者的順序選聘。五、同一層級或等級取得職務(wù)資格的人數(shù)多于設(shè)置的崗位職數(shù)，實(shí)行輪流聘任，一年一輪，按照先取得高于職務(wù)資格者→后取得高于職務(wù)資格者→先取得相應(yīng)職務(wù)資格者→后取得相應(yīng)職務(wù)資格者的順序輪聘。六、同時(shí)取得相同層級或等級職務(wù)資格的人員競聘同一崗位，按照工齡長者→年齡大者→學(xué)歷高者的順序選聘。七、履職考核優(yōu)秀名額的評予突出品德、能力、出勤、業(yè)績和廉潔，兼顧需要申報(bào)高一級職務(wù)資格的人員（按照履現(xiàn)職年限長短的順序輪評）。八、本辦法經(jīng)本站職工大會討論通過，過半數(shù)人員同意即為通過。所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，拒不執(zhí)行者視為自動放棄聘任。九、本辦法自2018年1月1日起施行，長期有效，根據(jù)上級政策調(diào)整適時(shí)進(jìn)行修訂。十、未盡事宜，按照法律法規(guī)和政策文件規(guī)定執(zhí)行。2017年12月27日同意簽字：第四篇：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)試行辦法【發(fā)布單位】81502 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19940316 【生效日期】19940316 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)試行辦法（1994年3月16日山東省人民政府）