【正文】 2 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19940316 【生效日期】19940316 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法（1994年3月16日山東省人民政府）根據省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。九、本辦法自2018年1月1日起施行，長期有效，根據上級政策調整適時進行修訂。八、本辦法經本站職工大會討論通過，過半數人員同意即為通過。六、同時取得相同層級或等級職務資格的人員競聘同一崗位，按照工齡長者→年齡大者→學歷高者的順序選聘。四、同一層級或等級取得職務資格的人數少于設置的崗位職數，按照先取得高于職務資格者→后取得高于職務資格者→先取得相應職務資格者→后取得相應職務資格者的順序選聘。三、所有人員按照從高到低的層級或等級順序選聘，從高級（五級→六級→七級）→中級（八級→九級→十級）→初級（十一級→十二級→十三級）自上而下、逐級選聘。所有競聘人員必須具備崗位要求的所有條件。第三篇：縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（2017年12月27日職工大會討論通過）為做好本站工作人員競聘上崗工作，根據國家、省、市、縣有關文件精神，結合本站實際，制定本辦法。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結合實際制定具體的實施細則。第二十九條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。第二十七條 聘用工作組織成員違規(guī)違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規(guī)定給予處分。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負責人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有回避關系的或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。第二十三條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。第二十條 專業(yè)技術性質較強的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術職務且從事專業(yè)技術工作。第五章 相關事宜第十九條 對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術人員，按照崗位核準與聘用的權限和程序，經批準可以破格競聘。競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價、組織考察等方式進行。第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。（七）確定擬聘用人選并公示。（五）資格審查。（三）公布競聘上崗方案。第十七條 競聘上崗一般應當經過下列程序：（一）根據核準的崗位設置制定競聘上崗工作方案，方案中應明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。聘用工作組織由本單位黨政領導、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人、工會代表或工作人員代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗位或專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照《關于工勤人員競聘專業(yè)技術人員或管理崗位有關問題的暫行 規(guī)定》（包人發(fā)?2012?23號）的相關規(guī)定執(zhí)行。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）的相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 根據事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經組織、人社等部門認定后辦理引進手續(xù)，凡符合重點產業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關于實施“包頭市大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)?2016?8號）的規(guī)定辦理聘用。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號）的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 下列情形不宜實行競聘上崗：（一）確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負責人、管理崗位六級職員以上和專業(yè)技術一、二、三級崗位人選；（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；（四）根據工作人員考核結果，按規(guī)定調整崗位；（五）工作人員受處分降低崗位等級；（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。對人員編制總數少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內聯(lián)合組織競聘上崗。第五條 事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監(jiān)督。法律、法規(guī)對事業(yè)單位產生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內部按照干部管理權限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產生崗位人選并與之建立聘用關系的方法。原山東省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。第二十九條 競聘上崗實行回避制度。專家委員會成員，應當由本領域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。第六章 組織機構第二十六條 事業(yè)單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。