【正文】 的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。第七章 監(jiān)督管理第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十條 嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附 則第三十二條 機關(guān)工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。第二篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（內(nèi)人發(fā)?2007?131號）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第三條 本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位在職工作人員的競聘上崗工作。第四條 競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第二章 競聘范圍第六條 事業(yè)單位組織競聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進行。第七條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗：（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗；（三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗；（四）需要實行競聘上崗的其他情形。第三章 競聘條件第九條 參加競聘上崗的應(yīng)當(dāng)是本單位在冊的工作人員，并具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）近三年考核結(jié)果為合格以上。第十一條 競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競聘崗位的基本任職條件。各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（包黨辦發(fā)?2008?20號）和《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 競聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。第十四條 因工作需要，由管理崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 競聘程序和方式第十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競聘上崗的組織實施工作。事業(yè)單位的上級主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗的，由主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。（二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報方案。（四）公開報名。（六）組織競聘。（八）辦理聘用手續(xù)。競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、服務(wù)對象滿意度評價、組織考察等方式進行。競聘較低等級的崗位可以采取符合崗位特點、簡便易行的方式進行。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％(“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術(shù)資格層級的同類人員)。第二十一條 在競聘過程中，應(yīng)對少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。工作人員考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條 競聘上崗實行回避制度。第二十五條 同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。第二十六條 競聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，導(dǎo)致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。第二十八條 競聘人員違規(guī)違紀(jì)，取消競聘資格或者宣布聘用結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第七章 附則第三十條 機關(guān)工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。今后如遇國家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。一、本站新設(shè)崗位，或出現(xiàn)崗位空缺，或符合條件人數(shù)多于設(shè)置崗位職數(shù)等情形之時，實行全員競聘上崗，一年一聘。二、所有人員必須自覺執(zhí)行職稱聘任寬予政策，取得高級或中級職務(wù)資格的人員占用相應(yīng)崗位職數(shù)聘任的，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續(xù)工作滿30年的當(dāng)年，必須無條件聘到下一層級或等級崗位，次年自然享受政策聘任到相應(yīng)層級或等級崗位，不占用崗位職數(shù)，不影響后來人員。在相應(yīng)層級或等級崗位落聘的人員，就近競聘下一層級或等級崗位。五、同一層級或等級取得職務(wù)資格的人數(shù)多于設(shè)置的崗位職數(shù)，實行輪流聘任，一年一輪，按照先取得高于職務(wù)資格者→后取得高于職務(wù)資格者→先取得相應(yīng)職務(wù)資格者→后取得相應(yīng)職務(wù)資格者的順序輪聘。七、履職考核優(yōu)秀名額的評予突出品德、能力、出勤、業(yè)績和廉潔，兼顧需要申報高一級職務(wù)資格的人員（按照履現(xiàn)職年限長短的順序輪評）。所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，拒不執(zhí)行者視為自動放棄聘任。十、未盡事宜，按照法律法規(guī)和政策文件規(guī)定執(zhí)行。一、一、實行社會保險辦法的范