6事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 月 25 日 9 月 14 日 17 日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組， 負責制定本單位《競聘上崗工作方案》 。 9 月 2325 日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。 9 月 27 日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。 10 月 9 日 10 月 14 日對資格審查合格者進行考試 。考試分筆試和面試。其中，筆試成績占 40%，面試成績占 60%。既要競聘十級（中級）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加 a、 b 兩類面試。 第 5 頁 共 17 頁 （ 2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成 績。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。面試按百分制計算，面試時間為 15 分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第 3 位四舍五入）。 10 月 1921 日領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘 崗位的考察對象。 10 月 22 日 23 日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員 。 10 月 30 日 31 日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。 11 月 5 日 16 日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收， 第 6 頁 共 17 頁 驗收合格后兌現(xiàn)工資。 競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。 對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當工作。 六、工作要求 （一）提高認識，精心組織 局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推 第 7 頁 共 17 頁 行競聘上崗的領(lǐng)導工作。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任。 （三）扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。 事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案范文 2 為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 （一）競爭崗位 市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長 1 職 。 市國土資源交易登記中心副主任 2 職 。 （二）任職條件 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好。 （ 2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。 （ 4）工作積極勤奮，實績明顯。 第 9 頁 共 17 頁 資格條件 （ 1）具有 5 年以上工齡 。 （ 3）任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿 3年 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止 20xx 年 3 月 31 日） 。 （三）報名范圍 局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和 XX 縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。 （二）報名與資格審查 報名。 資格審查。 （三）組織面試 面試形式。 面試小組。 面試實施。 （四）民主測評 民主測評的范圍。市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行
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