【正文】 黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）基本條件：遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力；身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；競聘崗位所需的其他資格條件。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學?？萍捌湟陨衔幕潭取Ｈ?、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責如下：競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。（一）準備階段：9月14日——9月25日9月14日17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。（二）實施階段：9月26日——10月31日9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位；9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任。（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”）。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；10月22日23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員；10月23日29日公示競聘結(jié)果；10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。五、聘任和待遇競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。實行按崗定酬，崗變薪變。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學術(shù)活動。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。(二)嚴格政策、嚴肅紀律開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的XX屆X中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。（二）任職條件基本條件（1）思想政治素質(zhì)好。（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。（4）工作積極勤奮，實績明顯。資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。三、方法程序（一）制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責人等79人組成。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。（九）、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應(yīng)當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；（四）競爭人員應(yīng)當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》（東人社發(fā)〔20XX〕5號）和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導(dǎo)思想 按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。（三）先入軌、后規(guī)范的原則。（四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。三、聘用范圍和條件（一）聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機密的崗位；（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機關(guān)認定不宜進行公開競爭的崗位。（二）聘用基本條件事業(yè)單位崗位聘任基本條件：（1）崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；（2）事業(yè)單位人員的崗位明確；（3）制定科學的崗位競聘實施方案。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。研究確定競聘方式。制定競聘上崗實施方案。公布競聘崗位。個人報名。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。審核認定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。二、工作目標通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。四、競聘崗位概況我委所屬事業(yè)單位109個，機構(gòu)編制總數(shù)7541個，其中管理崗位共設(shè)置70個，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7147個，工勤技能崗位共設(shè)置324個。堅持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原則；堅持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持公開、公平、公正的原則。在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。（經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學習人員均屬在編在崗人員）八、競聘上崗的幾種情況競聘上崗前，將原來已聘相應(yīng)層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所?？諐彙Ｈ绻袓徫欢粚蛹墰]有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競聘上崗。九、管理崗位的基本任職條件七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年；八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。十、工勤技能崗位的基本任職條件二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評。五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考核。單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”。競聘上崗工作考評小組中，教師代表不少于三分之一，由教職工大會民主選舉產(chǎn)生。競聘上崗工作考評小組成員每屆任期為三年。競聘上崗工作考評小組負責有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作，負責審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工作，對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結(jié)果等。制定量化細則各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結(jié)合本單位實際制定具體的量化細則，經(jīng)全體職工反復(fù)醞釀討論通過后上報教委備案并實施。某些條款確需修改，必須通過教職工大會討論通過后才能有效。述職評議經(jīng)審查合格的專業(yè)技術(shù)人員在教職工大會上述職，由全校教職工對申報人員的思想工作表現(xiàn)進行量化評價?？荚u小組對申報人員按條件進行量化評分，擇優(yōu)選出聘任對象。上報材料公示結(jié)果無異議后，學校將競聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上報。思想工作表現(xiàn)由學校全體教職工根據(jù)申報人員平時的思想工作表現(xiàn)和述職情況，對申報人給予15—20分的量化評價，分值為整數(shù)或一位小數(shù)。學校對申報人的思想工作表現(xiàn)量化評分時，必須有三分之二以上的教職工參與。經(jīng)主管部門研究同意的離職學習人員參加本單位的量化評價，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數(shù)。離職進修學習期間或長期病事假（癌癥患者除外）以及長期在本單位沒有具體工作崗位的（經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員除外），不計教齡分。研究生5分、本科4分、?？?分、中專2分、高中1分、初中及以下分。優(yōu)秀稱號：國家級5分，省