【正文】 （二）現(xiàn)科級(jí)干部參加科級(jí)干部崗位競(jìng)聘的落聘者，礦安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效，其他考核績(jī)效工資按本單位（部門）同層級(jí)科級(jí)在崗人員的75%計(jì)發(fā)；符合離崗休息條件時(shí)按公司有關(guān)政策實(shí)行離崗休息。由單位（部門）的分管礦領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)干部組成，組織對(duì)專員（管技人員）崗位競(jìng)聘，競(jìng)聘工作辦公室安排工作人員參加過程監(jiān)督和評(píng)分統(tǒng)計(jì)。編制崗位說明書。礦管理人員原則上競(jìng)聘現(xiàn)同級(jí)崗位或者下一個(gè)層級(jí)崗位,優(yōu)先考慮，且可不受學(xué)歷、職稱、年齡等任職資格條件限制。（3）組織考察局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。（四）下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀(jì)處分尚未解除的。各單位一定要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真聽取群眾和專家的意見建議，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。每期每人基本分為60分，上升一個(gè)名次加分，下降一個(gè)名次減分，保留第一的加分，保留倒數(shù)第一的減分，六個(gè)學(xué)期分值之和除以6作為該項(xiàng)實(shí)得分。國(guó)家級(jí)3分、市級(jí)2分、縣級(jí)1分、校級(jí)分。經(jīng)主管部門研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評(píng)價(jià)，其分值不得少于同一層級(jí)競(jìng)聘人員的平均數(shù)。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組負(fù)責(zé)有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)審定量化細(xì)則和參與競(jìng)聘上崗人員的考評(píng)工作，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查、逐項(xiàng)核實(shí)得分、審核競(jìng)聘結(jié)果等。（經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）八、競(jìng)聘上崗的幾種情況競(jìng)聘上崗前，將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座，如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所剩空崗。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應(yīng)崗位要求的身體條件。七、紀(jì)律要求為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案；（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；（四）競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%；如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。（4）工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。（二）基本條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力；身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。工勤技能崗位：5個(gè)。（1）高級(jí)：4個(gè)。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競(jìng)聘上崗。其中八級(jí)10個(gè)、九級(jí)13個(gè)、十級(jí)11個(gè)。四、條件（一）參加競(jìng)聘上崗人員的基本條件遵守國(guó)家法律、法規(guī)；堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；具備競(jìng)聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識(shí)和工作能力；身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；上年考核結(jié)果合格等次及以上。（六）競(jìng)聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級(jí)黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘上崗。（六）時(shí)間安排。第三篇：事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。9月28日，公示資格審查結(jié)果；10月9日10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；（1）方式：考試分筆試和面試。單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。面試實(shí)施。五、時(shí)間安排寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。資格審查。六、崗位基本條件遵守憲法和法律；具有良好的品性；具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；上年考核結(jié)果必須為稱職及以上。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員名單報(bào)縣教委備案。低于15分或高于20分者，作棄權(quán)處理，以實(shí)際有效打分的平均分作為申報(bào)人的該項(xiàng)得分。工作環(huán)境（只限現(xiàn)有村小的學(xué)校）村小任教每年計(jì)分，連續(xù)在村小任教且聘任時(shí)仍在村小任教的另計(jì)1分。（5）經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專業(yè)技術(shù)人員的最高工作量相同。（一）認(rèn)識(shí)到位、抓緊實(shí)施。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。報(bào)名競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。第七條 競(jìng)聘形式競(jìng)聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。（六）競(jìng)聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。評(píng)分實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（三）面試答辯對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試答辯。每個(gè)報(bào)名者每個(gè)輪次可以報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。通過考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書面評(píng)價(jià)，提名推薦人選； 10月22日23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員； 10月23日29日公示競(jìng)聘結(jié)果； 10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。（四）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡。各單位經(jīng)主管部門明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。（計(jì)最高一次）國(guó)家一、二等獎(jiǎng)3分，國(guó)家三等、市級(jí)一、二等獎(jiǎng)2分，市三等、縣一、二等獎(jiǎng)分，縣三等、校級(jí)一等１分，校級(jí)二、三等分。學(xué)歷以國(guó)家教育部或有關(guān)行政部門認(rèn)可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)合格證書不作學(xué)歷看待。細(xì)則一經(jīng)制定，要堅(jiān)持至少三年的連續(xù)性。如果同一層級(jí)沒有崗位但原來(lái)有已聘人員，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上，在備注欄內(nèi)注明“過渡”。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。二、聘用原則（一）按崗聘用、總量控制的原則。將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。（三）報(bào)名范圍局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。六、工作要求(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。（二）申請(qǐng)報(bào)名。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作3年以上；任六級(jí)崗位，須在七級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在七級(jí)崗位工作滿6年及以上可直接競(jìng)聘五級(jí)崗位）；（3）中級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)（1）中級(jí)：1個(gè)。其中八級(jí)3個(gè)、九級(jí)3個(gè)、十級(jí)3個(gè)。（3）組織考察局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項(xiàng)目辦、縣**防治站、**檢查站。（1）高級(jí)：12個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日9月14日17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位