【正文】 及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。六、工作要求(一)提高認(rèn)識，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。（三）扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標(biāo)全面完成。篇五：事業(yè)單位競聘上崗實施方案 根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實施意見》（新都委發(fā)[20XX]14號）文件要求。經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊伍，以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。三、事業(yè)單位人員競聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競聘。四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實施細(xì)則》的規(guī)定。競聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級證書。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。（2）公開報名參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點設(shè)在局辦公室。（3）組織考察局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。（4）公布聘用根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。（5）本實施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：競聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競爭、合理流動、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用人機制，特制訂本方案。第二條 基本原則（一）程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公平、評判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。第三條 競聘上崗適用崗位礦除采掘黨政以外的管理、技術(shù)崗位均實行競聘上崗。第四條 公開選拔范圍和報名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。單位（部門）科級干部崗位原則上面向我礦同層級或下一層級符合條件的管理人員公開選拔。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報名參加相關(guān)崗位競聘。（二）報名條件報名競聘正科級崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)副科級競聘正科級崗位的，須具有兩年副科級任職經(jīng)歷，年齡在距法定退休年齡15年以下。報名競聘副科級崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。具有大專及以上學(xué)歷的一般管理人員都可報名競聘各單位（部門）專員（管技人員）崗位。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報名競聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。礦管理人員原則上競聘現(xiàn)同級崗位或者下一個層級崗位,優(yōu)先考慮，且可不受學(xué)歷、職稱、年齡等任職資格條件限制。除上述四項條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競聘。每個報名者每個輪次可以報名競聘兩個崗位。年齡計算和履職年限計算以2017年10月31日為基準(zhǔn)日，個人出生年月日以人事檔案最先記載的日期為準(zhǔn)。第五條 競聘步驟 競聘分以下輪次實施。第一輪次進行副總師和人力資源科、黨委工作科（組織科）科長的競聘；第二輪次進行生產(chǎn)輔助單位正職的競聘；第三輪次進行其他機關(guān)部門科長、機關(guān)部門副科長（主持工作）、地面單位正職的競聘；第四輪次進行生產(chǎn)輔助單位副職的競聘； 第五輪次進行機關(guān)部門、地面單位副職的競聘； 第六輪次進行各單位（部門）專員（管技人員）的競聘。在前面輪次未能競聘上崗的，可以繼續(xù)報名參加后面輪次競聘。第二章 競聘組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘形式第六條 競聘領(lǐng)導(dǎo)與組織礦成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評、審定聘用人員等。礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室。辦公室主任：總會計師副主任：人力資源科科長、黨委工作科（組織科）科長 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀(jì)委）有關(guān)部門人員組成。競聘工作辦公室主要職責(zé)為發(fā)布競聘上崗公告，接受每個輪次競聘報名，進行資格審查、面試答辯等組織實施工作。第七條 競聘形式競聘上崗采用個人申請、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進行。第三章 競聘上崗程序第八條 競聘上崗準(zhǔn)備確定孔莊煤礦組織機構(gòu)設(shè)置及編制定員方案。制訂《孔莊煤礦競聘上崗方案》。編制崗位說明書。第九條 科級崗位競聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報名。（二）競聘工作辦公室進行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）面試答辯對通過資格審查的人員進行面試答辯。面試答辯現(xiàn)場分三個區(qū)域，即準(zhǔn)備區(qū)、答辯區(qū)、休息區(qū)。競聘者在本人面試答辯前20分鐘進入準(zhǔn)備區(qū)，進行抽簽，做好準(zhǔn)備。競聘者按抽簽確定的順序單獨進入會場，主持人宣布開始后，再進行陳述答辯。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競聘者回答評委提問。其中陳述時間不超過三分鐘。評分評委采用無記名投票的方式進行評分。實行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對擬錄用人選進行公示。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門對新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。（五）決定人選礦黨委（擴大）會議根據(jù)組織人事部門考察情況，決定最終人選或是否空崗。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。各崗位公開選拔、競聘上崗工作實施過程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動免除。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競聘程序（一）各單位（部門）成立競聘選拔小組。由單位（部門）的分管礦領(lǐng)導(dǎo)和科級干部組成，組織對專員（管技人員）崗位競聘，競聘工作辦公室安排工作人員參加過程監(jiān)督和評分統(tǒng)計。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時間安排表，組織人員報名，進行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）組織競聘各單位（部門）競聘選拔小組根據(jù)競聘時間安排表，組織人員面試答辯，進行競聘。評分實行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對擬錄用人選進行公示。（四）決定人選競聘工作辦公室根據(jù)公示情況向礦黨委（擴大）會報告，確定最終任職人選。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴大）會決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。各崗位公開選拔、競聘上崗工作實施過程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動免除。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項第十一條 注意事項和競聘紀(jì)律（一）所有參與競聘選拔過程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評判必須遵循公正公平原則，出現(xiàn)主觀臆斷、任人唯親、收受賄賂、公報私仇等瀆職或其他錯用、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)查實后按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)厲處分并通報。（三）參加競聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競聘資格并通報。（四）堅決杜絕托人說情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競聘資格并通報。（五）加強監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)察、工會等有關(guān)方面組成監(jiān)督小組，組長紀(jì)委書記、工會主席，成員由紀(jì)檢監(jiān)察和工會有關(guān)人員組成，對競聘上崗工作全程進行監(jiān)督。（六）競聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。第十二條 空缺崗位在本次競聘工作中，如因報名情況不夠理想、礦內(nèi)部沒有適崗人員等原因聘用不到符合崗位要求的人員，由礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否空崗。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級干部主動放棄科級干部崗位競聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的80%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關(guān)政策實行離崗休息。（二）現(xiàn)科級干部參加科級干部崗位競聘的落聘者，礦安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的75%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關(guān)政策實行離崗休息。（三）對機關(guān)部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（四）對落聘的科級干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第五章 附則第十四條本方案經(jīng)礦黨委（擴大）會研究通過后實施。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對競聘上崗程序、內(nèi)容進行更改或者本方案未盡事宜進行規(guī)定，須經(jīng)礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對外公布。第十六條 本方案由礦競聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。