xx市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行)方案-資料下載頁
2025-09-12 16:23本頁面
【正文】 專家委員會成員，應當由本領 域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。 第七章監(jiān)督管理 第二十八條縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。 第二十九條競聘上崗實行回避制度。 與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。 聘用工作機構成員、事業(yè)單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上 崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。 第三十條嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第 18 號）、《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔 1994〕 第 8 頁 共 8 頁 9 號）等有關規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十一條其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照 有關規(guī)定追究其責任。 第八章附則 第三十二條機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。 第三十三條本辦法由中共 XX 省委組織部、 XX 省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。 第三十四條本辦法自 2024年 1月 1日起施行，有效期至 2024年 12 月 31 日。原 XX 省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)〔 2024〕 4 號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
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