【正文】 及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。六、工作要求(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊?、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。（三）扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。篇五：事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》（新都委發(fā)[20XX]14號(hào)）文件要求。經(jīng)局黨組會(huì)議研究，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國(guó)家改革開放和社會(huì)發(fā)展的需要。二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng)，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。四、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)。競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。（2）公開報(bào)名參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。填寫自薦表，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。（3）組織考察局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。（4）公布聘用根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用。（5）本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：競(jìng)聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競(jìng)聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用人機(jī)制，特制訂本方案。第二條 基本原則（一）程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。第三條 競(jìng)聘上崗適用崗位礦除采掘黨政以外的管理、技術(shù)崗位均實(shí)行競(jìng)聘上崗。第四條 公開選拔范圍和報(bào)名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。單位（部門）科級(jí)干部崗位原則上面向我礦同層級(jí)或下一層級(jí)符合條件的管理人員公開選拔。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報(bào)名參加相關(guān)崗位競(jìng)聘。（二）報(bào)名條件報(bào)名競(jìng)聘正科級(jí)崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級(jí)及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)副科級(jí)競(jìng)聘正科級(jí)崗位的，須具有兩年副科級(jí)任職經(jīng)歷，年齡在距法定退休年齡15年以下。報(bào)名競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。具有大專及以上學(xué)歷的一般管理人員都可報(bào)名競(jìng)聘各單位（部門）專員（管技人員）崗位。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報(bào)名競(jìng)聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。礦管理人員原則上競(jìng)聘現(xiàn)同級(jí)崗位或者下一個(gè)層級(jí)崗位,優(yōu)先考慮，且可不受學(xué)歷、職稱、年齡等任職資格條件限制。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競(jìng)聘。每個(gè)報(bào)名者每個(gè)輪次可以報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位。年齡計(jì)算和履職年限計(jì)算以2017年10月31日為基準(zhǔn)日，個(gè)人出生年月日以人事檔案最先記載的日期為準(zhǔn)。第五條 競(jìng)聘步驟 競(jìng)聘分以下輪次實(shí)施。第一輪次進(jìn)行副總師和人力資源科、黨委工作科（組織科）科長(zhǎng)的競(jìng)聘；第二輪次進(jìn)行生產(chǎn)輔助單位正職的競(jìng)聘；第三輪次進(jìn)行其他機(jī)關(guān)部門科長(zhǎng)、機(jī)關(guān)部門副科長(zhǎng)（主持工作）、地面單位正職的競(jìng)聘；第四輪次進(jìn)行生產(chǎn)輔助單位副職的競(jìng)聘； 第五輪次進(jìn)行機(jī)關(guān)部門、地面單位副職的競(jìng)聘； 第六輪次進(jìn)行各單位（部門）專員（管技人員）的競(jìng)聘。在前面輪次未能競(jìng)聘上崗的，可以繼續(xù)報(bào)名參加后面輪次競(jìng)聘。第二章 競(jìng)聘組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘形式第六條 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)與組織礦成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評(píng)議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評(píng)、審定聘用人員等。礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室。辦公室主任：總會(huì)計(jì)師副主任：人力資源科科長(zhǎng)、黨委工作科（組織科）科長(zhǎng) 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀(jì)委）有關(guān)部門人員組成。競(jìng)聘工作辦公室主要職責(zé)為發(fā)布競(jìng)聘上崗公告，接受每個(gè)輪次競(jìng)聘報(bào)名，進(jìn)行資格審查、面試答辯等組織實(shí)施工作。第七條 競(jìng)聘形式競(jìng)聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。第三章 競(jìng)聘上崗程序第八條 競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備確定孔莊煤礦組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制定員方案。制訂《孔莊煤礦競(jìng)聘上崗方案》。編制崗位說明書。第九條 科級(jí)崗位競(jìng)聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報(bào)名。（二）競(jìng)聘工作辦公室進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）面試答辯對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試答辯。面試答辯現(xiàn)場(chǎng)分三個(gè)區(qū)域，即準(zhǔn)備區(qū)、答辯區(qū)、休息區(qū)。競(jìng)聘者在本人面試答辯前20分鐘進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，進(jìn)行抽簽，做好準(zhǔn)備。競(jìng)聘者按抽簽確定的順序單獨(dú)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，主持人宣布開始后，再進(jìn)行陳述答辯。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個(gè)部分：一是個(gè)人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等；二是對(duì)競(jìng)聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競(jìng)聘者回答評(píng)委提問。其中陳述時(shí)間不超過三分鐘。評(píng)分評(píng)委采用無記名投票的方式進(jìn)行評(píng)分。實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門對(duì)新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。（五）決定人選礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)議根據(jù)組織人事部門考察情況，決定最終人選或是否空崗。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。各崗位公開選拔、競(jìng)聘上崗工作實(shí)施過程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動(dòng)免除。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競(jìng)聘程序（一）各單位（部門）成立競(jìng)聘選拔小組。由單位（部門）的分管礦領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)干部組成，組織對(duì)專員（管技人員）崗位競(jìng)聘，競(jìng)聘工作辦公室安排工作人員參加過程監(jiān)督和評(píng)分統(tǒng)計(jì)。（二）競(jìng)聘工作辦公室發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說明書和競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員報(bào)名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）組織競(jìng)聘各單位（部門）競(jìng)聘選拔小組根據(jù)競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員面試答辯，進(jìn)行競(jìng)聘。評(píng)分實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（四）決定人選競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)公示情況向礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告，確定最終任職人選。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。各崗位公開選拔、競(jìng)聘上崗工作實(shí)施過程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動(dòng)免除。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項(xiàng)第十一條 注意事項(xiàng)和競(jìng)聘紀(jì)律（一）所有參與競(jìng)聘選拔過程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。（二）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)判必須遵循公正公平原則，出現(xiàn)主觀臆斷、任人唯親、收受賄賂、公報(bào)私仇等瀆職或其他錯(cuò)用、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)查實(shí)后按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)厲處分并通報(bào)。（三）參加競(jìng)聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競(jìng)聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格并通報(bào)。（四）堅(jiān)決杜絕托人說情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘資格并通報(bào)。（五）加強(qiáng)監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)方面組成監(jiān)督小組，組長(zhǎng)紀(jì)委書記、工會(huì)主席，成員由紀(jì)檢監(jiān)察和工會(huì)有關(guān)人員組成，對(duì)競(jìng)聘上崗工作全程進(jìn)行監(jiān)督。（六）競(jìng)聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。第十二條 空缺崗位在本次競(jìng)聘工作中，如因報(bào)名情況不夠理想、礦內(nèi)部沒有適崗人員等原因聘用不到符合崗位要求的人員，由礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否空崗。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級(jí)干部主動(dòng)放棄科級(jí)干部崗位競(jìng)聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效，其他考核績(jī)效工資按本單位（部門）同層級(jí)科級(jí)在崗人員的80%計(jì)發(fā)；符合離崗休息條件時(shí)按公司有關(guān)政策實(shí)行離崗休息。（二）現(xiàn)科級(jí)干部參加科級(jí)干部崗位競(jìng)聘的落聘者，礦安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效，其他考核績(jī)效工資按本單位（部門）同層級(jí)科級(jí)在崗人員的75%計(jì)發(fā)；符合離崗休息條件時(shí)按公司有關(guān)政策實(shí)行離崗休息。（三）對(duì)機(jī)關(guān)部門沒有參加競(jìng)聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。（四）對(duì)落聘的科級(jí)干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級(jí)崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第五章 附則第十四條本方案經(jīng)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)研究通過后實(shí)施。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對(duì)競(jìng)聘上崗程序、內(nèi)容進(jìn)行更改或者本方案未盡事宜進(jìn)行規(guī)定，須經(jīng)礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對(duì)外公布。第十六條 本方案由礦競(jìng)聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。