【正文】 容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。第五篇：山東省事業(yè)單位考核試行辦法山東省事業(yè)單位考核試行辦法中共山東省委組織部山東省人事廳（二00五年十二月二十七日）第一章總則第一條為科學(xué)評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作業(yè)績，改善和提高事業(yè)單位運(yùn)營狀況、服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)出效益，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)[2004]15號(hào)）和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。第二條對(duì)事業(yè)單位的考核，按照有利于建立公益目標(biāo)明確、布局結(jié)構(gòu)合理、投入機(jī)制完善、監(jiān)管制度健全、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、微觀運(yùn)行高效的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制,有利于人才隊(duì)伍建設(shè)和調(diào)動(dòng)職工積極性,有利于促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展的要求,遵循客觀公正、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則進(jìn)行。第三條考核對(duì)象為各級(jí)黨委、政府及其工作部門所屬并納入人事編制部門管理范圍的事業(yè)單位。第二章考核內(nèi)容第四條考核分為綜合考核和專項(xiàng)考核。第五條綜合考核包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和對(duì)單位的績效考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作的實(shí)施辦法(試行)》進(jìn)行。對(duì)單位的績效考核,根據(jù)被考核單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù),在考核整體運(yùn)營狀況的基礎(chǔ)上,選擇幾個(gè)重要指標(biāo)進(jìn)行考核,并對(duì)其主體業(yè)務(wù)情況作出評(píng)價(jià)。對(duì)不同類型的事業(yè)單位,績效考核內(nèi)容應(yīng)有不同側(cè)重。第六條專項(xiàng)考核。包括財(cái)務(wù)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)、機(jī)構(gòu)編制、人事管理和重大事項(xiàng)考核。第三章考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)第七條根據(jù)事業(yè)單位綜合考核和專項(xiàng)考核情況,進(jìn)行考核結(jié)果認(rèn)定。第八條考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。各等級(jí)應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):A級(jí):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規(guī),各項(xiàng)規(guī)章制度健全?？茖W(xué)決策,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成目標(biāo)任務(wù)。國有資產(chǎn)保值增值率高,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益顯著,無重大責(zé)任事故發(fā)生。隊(duì)伍建設(shè)卓有成效,單位民主測評(píng)和服務(wù)對(duì)象滿意率高,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)為適應(yīng)。B級(jí):較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī),各項(xiàng)規(guī)章制度健全。能科學(xué)決策,較好地完成目標(biāo)任務(wù)。國有資產(chǎn)保值增值率較高,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益較好,無重大責(zé)任事故發(fā)生。隊(duì)伍建設(shè)成效較好,單位民主測評(píng)和服務(wù)對(duì)象滿意率較高,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)為基本適應(yīng)。C級(jí)：遵守各項(xiàng)法律法規(guī)不夠嚴(yán)格。各項(xiàng)規(guī)章制度不健全,管理混亂。決策出現(xiàn)失誤,損失較大。完成目標(biāo)任務(wù)不好,國有資產(chǎn)保值增值率較低,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益較差。社會(huì)投訴較多,有重大責(zé)任事故或較大不良社會(huì)影響事件發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)為不適應(yīng)。第九條重大事項(xiàng)考核不合格的單位,考核結(jié)果不得確定為A級(jí)。事業(yè)單位的考核等次,也可根據(jù)重大事項(xiàng)考核直接確定。第十條績效考核指標(biāo)由業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同單位的目標(biāo)任務(wù)另行制定?？冃Э己酥笜?biāo)的制定,應(yīng)本著突出重點(diǎn)和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個(gè)重要考核指標(biāo)?？冃Э己酥笜?biāo)確定后,應(yīng)報(bào)考核委員會(huì)備案。第十一條每次考核被確定為A級(jí)的單位,一般不超過該類事業(yè)單位總數(shù)的15%,或由考核委員會(huì)辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定適當(dāng)比例。第四章考核方法和程序第十二條事業(yè)單位考核由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,黨委、政府直屬事業(yè)單位考核由事業(yè)單位考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕ㄟ^材料審核、現(xiàn)場檢查、單位抽查、專項(xiàng)調(diào)查、審計(jì)、評(píng)估等,并結(jié)合聽取社會(huì)公眾意見?？己宋瘑T會(huì)成員單位可根據(jù)各自職能,直接決定對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核結(jié)果可由業(yè)務(wù)主管部門或考核委員會(huì)辦公室直接使用?？己丝赏聵I(yè)單位登記年檢結(jié)合進(jìn)行。第十三條事業(yè)單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業(yè)單位考核委員會(huì)確定。專項(xiàng)考核可根據(jù)特殊需要或突發(fā)事件情況及時(shí)進(jìn)行。第十四條考核可采取定量、定性的辦法進(jìn)行。其中績效考核,以定量考核為主。第十五條考核要引人社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,采取多種形式,廣泛征求社會(huì)各界意見。第十六條事業(yè)單位考核按下列程序進(jìn)行:(一)被考核單位在做好本單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上,向業(yè)務(wù)主管部門提交工作報(bào)告。(二)業(yè)務(wù)主管部門在綜合考核、專項(xiàng)考核基礎(chǔ)上向考核委員會(huì)辦公室提出考核等級(jí)建議。(三)考核委員會(huì)辦公室審核業(yè)務(wù)主管部門提出的等級(jí)建議,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定,報(bào)考核委員會(huì)批準(zhǔn)。(四)向黨委政府報(bào)告,并公布考核結(jié)果。第五章考核結(jié)果使用第十七條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位財(cái)政支持力度和單位工資總量的依據(jù),并與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)人員的聘用、獎(jiǎng)懲與收入分配掛鉤。第十八條事業(yè)單位考核被確定為A級(jí)的,適當(dāng)加大財(cái)政支持力度和工資總量。被確定為C級(jí)的,予以告誡,由主管部門負(fù)責(zé)整頓,減少財(cái)政支持力度。第十九條事業(yè)單位考核被確定為A級(jí)的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核可定為優(yōu)秀等次,工作人員可增發(fā)獎(jiǎng)金。被確定為B級(jí)的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀等次。被確定為C級(jí)的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核定為不合格等次,予以告誡,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得發(fā)放年終獎(jiǎng)金。問題特別嚴(yán)重的,。事業(yè)單位連續(xù)兩次考核被確定為C級(jí)的,按管理權(quán)限由主管部門調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)班子,事業(yè)單位法定代表人、有關(guān)責(zé)任人員予以降職或解聘。第六章組織實(shí)施第二十條各級(jí)成立由組織、編制、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門組成的事業(yè)單位考核委員會(huì),必要時(shí)可吸收業(yè)務(wù)主管部門參加。事業(yè)單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)事業(yè)單位考核工作,確定考核等級(jí),受理事業(yè)單位對(duì)考核擬定為C級(jí)結(jié)果不服的申訴。第二十一條事業(yè)單位考核委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在機(jī)構(gòu)編制部門,具體工作由事業(yè)單位登記管理局承擔(dān)。第二十二條事業(yè)單位考核委員會(huì)成員單位考核工作職責(zé)、事業(yè)單位考核委員會(huì)辦公室工作程序、考核結(jié)果的兌現(xiàn)以及其他相關(guān)事項(xiàng),由實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定。第七章附 則第二十三條本辦法具體實(shí)施細(xì)則由省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室商省事業(yè)單位考核委員會(huì)成員單位制定,經(jīng)考核委員會(huì)通過后頒布實(shí)施。設(shè)區(qū)的市可根據(jù)本辦法制定本市的具體實(shí)施細(xì)則。第二十四條本辦法自2006年7月1日起施行。