有關(guān)印發(fā)吉林省事業(yè)單位工作人員-資料下載頁
2025-08-04 01:25本頁面
【正文】 資格。（五）工人連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可破格申報(bào)上一級(jí)職務(wù)的考核考試。第十九條 年度考核被確定為基本合格等次的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格等次的，不得晉升薪級(jí)工資。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的，進(jìn)行誡勉談話。第二十條 年度考核被確定為不合格等次的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不得晉升薪級(jí)工資，給予批評(píng)教育，并安排離崗接受必要的培訓(xùn)。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以調(diào)整工作、低聘或解聘。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。第二十一條 聘期考核被確定為不合格等次的，如需續(xù)聘，應(yīng)有針對(duì)性地安排培訓(xùn)，并不能再聘任到原崗位工作。第二十二條 年度考核或聘期考核被確定為不合格等次，被聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知被解聘人。第二十三條 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，在周期性獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中，具有推薦參加評(píng)選先進(jìn)的資格。第五章 考核的組織管理 第二十四條 事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。第二十五條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加，一般為5至7人?？己私M織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位的年度考核實(shí)施辦法。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十六條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，要嚴(yán)肅處理。第二十七條 事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，應(yīng)將本單位考核結(jié)果和考核工作總結(jié)報(bào)上級(jí)主管部門人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。第二十八條 政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。第六章 附 則第二十九條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。11
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