【正文】 原工作單位進行考核。(二)對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。(七)受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。(八)對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。（二）專業(yè)技術崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審規(guī)定申報高一級職務資格。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關部門不得兌現(xiàn)工資等相關待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術職務評審等工作。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。第三十一條 考核工作組織的職責是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。（三）審核被考核人部門直接領導寫出的考核評語及提出的考核等次建議。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。第七章 附 則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第三十六條 第三十七條本辦法由省人事廳負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第二章 考核內(nèi)容和標準第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求?？己藰藴拾纯己撕推钙诳己朔謩e制定?？己藰藴蕬怨ぷ魅蝿諡橐罁?jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。第七條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。聘期考核在聘用期限屆滿后進行?？己艘云綍r考核為基礎，聘期考核以考核為依據(jù)。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結(jié)，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標責任制進行考核。第四章 考核結(jié)果的使用第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務的資格。（三）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內(nèi)，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術職務。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。第五章 考核工作的組織領導第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。第二十三條 事業(yè)單位應根據(jù)本單位特點，成立考核領導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復核申請等。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領導組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設在人事部門。第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結(jié)果應當公開。第二十五條 各級人事部門負有指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。