【正文】 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結(jié)果應當公開。領(lǐng)導組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導組成員的三分之一。第五章 考核工作的組織領(lǐng)導第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務的資格。第四章 考核結(jié)果的使用第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示。聘期考核在聘用期限屆滿后進行。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領(lǐng)導負責檢查。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務工作、新技術(shù)推廣應用中成績突出。領(lǐng)導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領(lǐng)導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。第七條 管理人員（含領(lǐng)導人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核標準按考核和聘期考核分別制定。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第五篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第三十六條 第三十七條本辦法由省人事廳負責解釋。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領(lǐng)導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。(八)對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。公示時間一般為3天。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應分別確定，不得相互擠占。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。經(jīng)國家部委或省級業(yè)務主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務素質(zhì)一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，完全履行聘用合同?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務素質(zhì)一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，完成任務的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。附表一 附表二甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 附表三甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 第四篇：2甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。第三十六條本辦法由省人事廳負責解釋。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。第六章考核的組織實施第三十條事業(yè)單位