【正文】 和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。第二十二條非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。(三)經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現工作單位進行考核并確定等次。(六)接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。(八)對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。第二十七條事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。第六章考核的組織實施第三十條事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。附表一 附表二甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 附表三甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 第四篇：2甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢鹤袷貒曳?、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發(fā)生輕微事故。經國家部委或省級業(yè)務主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位。第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應分別確定，不得相互擠占。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數時須持相關證明材料。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。公示時間一般為3天。第二十條 考核工作結束后，事業(yè)單位應將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。（四）審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。事業(yè)單位在考核結束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。第三十六條 第三十七條本辦法由省人事廳負責解釋。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。第六條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。綜合量化測評分在90分以上。基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結果通知被考核人以及在本單位進行公示。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務的資格。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少于考核領導組成員的三分之一。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。事業(yè)單位考核及聘期考核結束后，將考核工作總結及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。第五章 考核工作的組織領導第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、低聘或解聘。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術職務。第四章 考核結果的使用第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據。（五）單位人事部門將考核結果歸檔。聘期考核在聘用期限屆滿后進行。第三章 考核的方法和程序第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統(tǒng)一的方法?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在60分以上。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。第七條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?？己藰藴拾纯己撕推钙诳己朔謩e制定。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經濟效益。第五篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(2004年11月)第一章 總 則第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，根據國家有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。(八)對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。(六)接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。(三)經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現工作單位進行考核并確定等次。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。機構或人數發(fā)生變化時，按變化后的機構或人數核定優(yōu)秀比例和人數。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數，一般掌握在本單位工作人員總數的百分之十五，最多不超過百分之二十。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。第十條 專業(yè)技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術水平高，業(yè)務能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，完全履行聘用合同。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，富