【正文】 附件：（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核備案表。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報市人力社保局備案?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?，由本單位組織人事部門承擔。考核委員會成員應作風正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務水平，在群眾中有較高威信?？己宋瘑T會成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監(jiān)察、工會或群眾代表組成。第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。第二十六條 聘期考核結(jié)果應作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用；（二）不能晉升薪級工資；（三）取消其下一參加更高等級崗位競聘的資格；（四）對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資；（二）本計算為競聘更高等級崗位的工作年限；（三）崗位競聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；（四）享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。第二十條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請復核、提出申訴。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評語，派出單位進行考核，確定考核等次；（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊的鑒定；（七）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補定考核等次；（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；（二）所在部門領導對被聘用至專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務等情況，進行綜合評議，寫出評語，提出考核等次意見并上報本單位考核委員會審議；（三）本單位考核委員會對聘用至專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務等情況，進行綜合評議，必要時可在一定范圍內(nèi)進行民主測評或服務對象滿意度調(diào)查，寫出評語，提出考核等次意見；（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；（五）對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。其領導職務的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)秀等次比例原則上應向單位主體崗位和一線崗位傾斜。第十五條 事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次比例，原則上應不超過參加考核人員總數(shù)的20%。第十四條 考核的具體標準、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門根據(jù)實際情況自行制定。第十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核各等次的基本標準：合格：認真履行崗位職責，較好地完成聘期工作目標任務。基本合格：思想政治素質(zhì)一般；職業(yè)技能水平較低；責任心不強，主動性較差；勞動安全意識較差，工作中存在事故隱患或出現(xiàn)事故苗頭，完成工作任務質(zhì)量不高；遵守工作紀律方面存在不足。第十二條 工勤技能人員考核各等次的基本標準：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；職業(yè)技術(shù)水平高；責任心強，勤奮敬業(yè)；嚴格遵守勞動安全規(guī)定，完成工作任務質(zhì)量高，業(yè)績突出；嚴格遵守工作紀律。績，是指完成工作任務的數(shù)量、提供服務的質(zhì)量及遵守勞動安全等方面的情況。能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平。第十一條 工勤技能人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作態(tài)度和服務質(zhì)量?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般；專業(yè)技術(shù)水平較低，工作能力不強；責任心一般，主動性較差；基本完成工作任務或工作中出現(xiàn)一定失誤，造成一定損失；在學風建設、學術(shù)誠信、廉潔從業(yè)等方面存在不足。第十條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務精通，專業(yè)技術(shù)水平高，工作能力和創(chuàng)新能力強；責任心強，勤奮敬業(yè)；工作業(yè)績突出，成果顯著；學風端正、學術(shù)誠信、清正廉潔?？?，是指在履行崗位職責、完成和聘期目標任務所取得的業(yè)績和成果，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率；取得的科技成果、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣，以及為社會提供公益服務和產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益；學科建設、人才培養(yǎng)以及推動專業(yè)領域發(fā)展等方面所做出的貢獻等。能，是指從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識、學術(shù)技術(shù)水平及完成崗位目標任務的能力；解決學術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力；學科建設和人才培養(yǎng)的能力等。第九條 專業(yè)技術(shù)人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作能力和工作業(yè)績?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般；業(yè)務水平和工作能力一般；責任心一般，工作作風方面存在不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失；執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。第八條 管理人員考核各等次的基本標準：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務精通，工作能力強；責任心強，工作作風好；完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績突出；嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，清正廉潔。第七條 管理人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。教育等行業(yè)的考核，可按照學年周期自行確定。考核應以平時考核為基礎，側(cè)重考核工作人員完成工作目標任務等情況。平時考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤等情況。第三條 事業(yè)單位工作人員考核應堅持客觀公正、民主公開的原則，以崗位職責和聘用合同為依據(jù)、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎，突出不同崗位類別特點，采取領導評議與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，分類進行。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。第五篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知京人社專技發(fā)〔2014〕272號2015年01月13日各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門,各市直屬事業(yè)單位：為進一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊填報單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊人數(shù)應參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。（八）對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。公示時間一般為3天。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核