【正文】 結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次。當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。（六）考核的基本程序被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。考核原則上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行朵拉朵尚：://崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章 附 則第三十條 原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。第二十九條 建立事業(yè)單位考核工作審核、備案制度。第二十七條 考核小組的職責(zé)是：（一）據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。第五章 考核的組織管理第二十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。第二十三條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來。第二十一條 考核被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí)。第十九條 考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)；非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)。各級(jí)、各部門、各單位要結(jié)合 單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定；結(jié)案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計(jì)算。受黨紀(jì)處分的：（1）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；（2）受嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次；（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語不確定等次；（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為合格等次。（五）調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行考核，調(diào)出單位提供表現(xiàn)情況。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì) 待；享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員定為合適等次。第十七條 下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；無正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。第十五條 事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級(jí)主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正；缺點(diǎn)比較多的，要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十二條 考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核在年末或翌年年初進(jìn)行。第十條 黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)工作情況進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入考核一并進(jìn)行。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。第八條 各單位應(yīng)按上列各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。（三）工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。（二）專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。基本合格：能遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確?？?jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第三條 本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。第四篇：貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132黔人通[2001] 132號(hào)貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)填報(bào)單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報(bào)單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊(cè)人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。第六章 考核的組織實(shí)施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。第二十九