【文章內(nèi)容簡介】 金會等社會團體工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責(zé)任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同?；竞细瘢鹤袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責(zé)任心不強，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責(zé)任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。第十四條 事業(yè)單位負責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評議或民意測驗。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責(zé)人負總責(zé)，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人負責(zé)。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。（五）單位負責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。（二）對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。（八）對無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)本單位考核工作的組織實施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負責(zé)人、人事部門負責(zé)人、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第三十二條 事業(yè)單位負責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。第三十四條 各級人事行政部門負責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。