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杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-文庫(kù)吧資料

2024-11-04 12:00本頁(yè)面
  

【正文】 條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或雖同意調(diào)整工作崗位,但在新崗位考核仍不合格的,事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式予以通知。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái),凡考核有一次基本合格的,推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。(三)工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的,按下列規(guī)定辦理:(一)按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。(八)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員,可直接確定為不合格等次。受記過(guò)(不含開(kāi)除)以上處分的工作人員,在受處分期間只參加考核,不確定等次。(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員,只進(jìn)行考核,暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定等次,待問(wèn)題查清后再行確定。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的,由原工作單位考核并確定等次。(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員(含政策性安置人員),由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。第二十三條 下列各類(lèi)人員的考核按如下規(guī)定辦理:(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員,由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況,原工作單位進(jìn)行考核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。第二十條 考核工作結(jié)束后,事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的,可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi),向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。公示時(shí)間一般為3天。(四)單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上,提出考核等次意見(jiàn)。(二)被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí),按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的,核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。聘期考核須填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行,一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),以平時(shí)考核為基礎(chǔ),必須在每年年末完成,最遲不得超過(guò)翌年一月底。第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核??己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定,不得相互擠占。獲市(州)以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào),或省直部門(mén)授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。經(jīng)國(guó)家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定:(一)被確定為優(yōu)秀的人數(shù),一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五,最多不超過(guò)百分之二十?;竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般,基本完成工作任務(wù),未完全履行聘用合同,忽視勞動(dòng)安全,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)好,模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,業(yè)務(wù)精通,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),確保勞動(dòng)安全,工作成績(jī)突出,完全履行聘用合同?;竞细瘢鹤袷貒?guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本完成工作任務(wù),未完全履行聘用合同,在工作中造成一定失誤。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,廉潔奉公,工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),專業(yè)技術(shù)水平高,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),富有創(chuàng)新精神,出色完成工作任務(wù),完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),完全履行聘用合同?;竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本完成工作任務(wù),未完全履行聘用合同,在工作中造成一定失誤。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,富有改革創(chuàng)新精神,業(yè)績(jī)突出,完全履行聘用合同。不同類(lèi)型事業(yè)單位、不同類(lèi)別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù),完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門(mén)和主管部門(mén)指導(dǎo)下,由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。廉:主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。勤:主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外,一般指考核。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員,不適用本辦法。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面,采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。二〇〇七年十月十七日甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一章 總則第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),完善事業(yè)單位工作人員考核制度,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。第三篇:甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法:別炒股,風(fēng)險(xiǎn)太大了,還是做豆腐最安全!做硬了是豆腐干,做稀了是豆腐腦,做薄了是豆腐皮,做沒(méi)了是豆?jié){,放臭了是臭豆腐!穩(wěn)賺不虧呀!甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法2007年10月24日 15時(shí)55分 1551 主題分類(lèi): 勞動(dòng)人事“事業(yè)單位” “考核”甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知甘人發(fā)[2007]35號(hào)各市、州人事(人事勞動(dòng))局,省直各單位人事(干部)處:為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理,科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī),調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù),在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上,研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十五條 各級(jí)人事部門(mén)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門(mén)。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn),成立考核領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施,審定人員考核等次,受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。第二十一條 考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。(三)考核不合格被調(diào)整崗位的,相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇,并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。第十九條 考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的,不發(fā)年終獎(jiǎng)金,單位根據(jù)具體情況,可以解聘,也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的,可以續(xù)聘。(三)專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的,在職務(wù)崗位空缺內(nèi),符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員,按干部(人事)管理權(quán)限由主管部門(mén)按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核,考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),以書(shū)面形式通知本人??己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)??己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ),聘期考核以考核為依據(jù)??己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。第十一條 考核為平時(shí)考核和考核,必要時(shí)還可以增加聘期考核。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)??己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般不超過(guò)本單位受聘人員總數(shù)的15%??己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù),聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù);具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下,由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容,分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn),采取百分制的辦法。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第二條 除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類(lèi)事業(yè)單位工作人員,都要按照本辦法進(jìn)行考核。(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。各區(qū)、縣(市)人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求,實(shí)事求是組織考核,對(duì)考核過(guò)程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為,必須嚴(yán)肅處理。(三)考核組織的職責(zé)是:依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法;組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作;審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn);審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。四、考核的組織管理(一)事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組,在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,對(duì)于年度考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續(xù)兩年不合格的人員,單位可以提前30日以書(shū)面形式通知其單方解除聘用合同。(二)年度考核被確定為基本合格等次的,發(fā)給50%年終獎(jiǎng)金,并參加離崗學(xué)習(xí),但不影響調(diào)整工資,即在國(guó)家作出明確規(guī)定之前,可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。(十)年度考核工作結(jié)束后,考核結(jié)果存入本人檔案。備案需上報(bào)下列材料(一式二份):《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)。其中市本級(jí)事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門(mén)匯總后報(bào)市人事局備案;各區(qū)、縣(市)事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣(市)人事部門(mén)匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案;按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門(mén)或所在地人事部門(mén)匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。其中,如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服,可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴
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