保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-21 02:36本頁面
【正文】 況時，末位人員全部進入面試。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。面試成績原則上在面試地點當天公布。(三)成績公布方式。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。管理及專業(yè)技術(shù)崗位:個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。專業(yè)技術(shù)崗位:筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。管理崗位:筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。第十二條 招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。(三)選聘方案在選聘前完成核準。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布第十條 年度招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。確定擬聘人選。體檢。報名與資格審查。其基本程序為：制定招聘方案并履行核準程序。按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。履行選聘方案核準程序。引進急需、緊缺崗位人才。市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。應聘工勤技能崗位的人員
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