【正文】 績，且未發(fā)生重大過錯和較大過錯的，可確定為良好檔次。A類為優(yōu)秀，B類為良好，C類為達標，D類為未達標，E類為否決。目標、業(yè)績、過錯等項目的內(nèi)容、標準的設置，適時進行修訂。適用單位名單見附件4。一、考核的基本原則考核堅持“公開、公正、公平”的原則，使考核具有客觀性、全面性和可操作性，科學合理的改進和完善獎懲激勵和約束機制。擇優(yōu)推薦。（五）結(jié)果應用，應進行嘉獎。若專業(yè)技術(shù)人員對考核結(jié)果有不同意見，崗位績效考核工作領(lǐng)導小組應具體問題具體分析，依據(jù)事實判斷，維持或更改考核結(jié)果。（二）考核賦分崗位績效考核工作領(lǐng)導小組收集數(shù)據(jù)，衡量并進行匯總、賦分后公示。六、考核實施（一）考核周期考核周期以一年為宜。、扣分的其他事項。：，超過10天。，在突（偶）發(fā)事件中做出特殊貢獻的（含媒體表揚的）。（二）獎勵、減扣分部分在上述十分以外設置，發(fā)生時直接計算，同類事項不重復獎扣分。，分值3分。（一）十分量化考核，主要考核“工作實績”，分值3分。具體范例可參考附件1。：崗位說明書應由崗位員工本人填寫，上級領(lǐng)導指導、審核，包括規(guī)范用語，檢查內(nèi)容的真實性，把握和平衡各項內(nèi)容的尺度等。例如：“按會計準則規(guī)定設置會計科目、會計憑證和會計賬簿”。：盡量用通用語言替代獨特名詞。：在描述時，要將具有相同特征的事項歸類，總結(jié)為一項工作。：注意語言簡練、準確，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。：使用簡短而明?_的詞語，剔除廢話。編制崗位說明書注意事項：：崗位說明書編寫、審核均要遵循此原則，必須認真、嚴謹。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員自行編制崗位說明書，經(jīng)領(lǐng)導審核同意后報崗位績效考核工作領(lǐng)導小組。三、考核內(nèi)容以崗位說明書為依據(jù)。、注重實效的原則。第三篇：淺議事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績效考核淺議事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績效考核摘要：為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和主觀能動性，建立完善獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的工作機制，文章以崗位說明書為考核內(nèi)容，量化考核標準，通過賦分、反饋、改進和結(jié)果應用等手段，建立適合事業(yè)單位工作實際的專業(yè)技術(shù)人員崗位績效考核管理體系，科學、合理、高效地評價專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績，不斷提升工作質(zhì)量和工作效能，關(guān)鍵詞：事業(yè)單位：專業(yè)技術(shù)人員：崗位績效考核一、考核原則、客觀公正的原則。第四十二條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。考核組在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。第六章 考核工作的組織領(lǐng)導第四十條 考核前成立考核組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復核申請等。第三十八條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第三十六條 工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）薪級工資不予晉升；（三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位。第五章 考核結(jié)果的使用第三十四條 工作人員平時考核和考核結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第二十九條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。第四章 幾類特殊人員的考核第二十七條 對新進人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加考核，只寫評語，不確定等次；（二）非首次就業(yè)，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；（三）非首次就業(yè)，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；（四）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由單位進行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。第二十四條 考核和聘期考核一般采取個人總結(jié)、科科內(nèi)部評議、綜合評價等方法進行。申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行?？己私M在十日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；（五）單位負責人簽署考核等次意見；（六）被考核人員簽字確認考核結(jié)果；（七）人事部門將考核結(jié)果歸檔。第二十條 工作人員的考核，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第三章 考核程序和方法第十九條 工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的程序進行。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。第十七條 考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核的工作人員總數(shù)的15%?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。第十六條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務工作、新技術(shù)推廣應用中成績突出。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務?？瓶曝撠熑四茌^好完成崗位目標或任期目標。科科負責人能出色完成崗位目標或任期目標。第十三條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應崗位要求；（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十一條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第九條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行。考核標準應以工作任務為依據(jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)。第六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術(shù)的提高、知識更新等情況；勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。第三條 考核以調(diào)動工作積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。事業(yè)單位領(lǐng)導人員的考核，按照干部（人事）管理權(quán)限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。— 18 —第二篇：政府機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法政府機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，提高單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。第五十八條 本辦法自2013年5月1日起施行。第五十六條 各市、各部門按照本辦法制定實施細則。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門，在事業(yè)單位開展工作人員年度考核工作期間和考核工作結(jié)束之后，對部分所屬單位進行隨機抽查和調(diào)研評估，印證考核成效，檢查評估結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行通報。第五十四條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案和檢查評估制度。第五十二條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結(jié)果應當公開。單位考核組織的辦事機構(gòu)設在人事（干部）部門?？己私M織成員由單位主管人事（干部）工作的領(lǐng)導、人事、紀檢監(jiān)察部門負責人、職工代表和其他人員組成。— 16 — 第五十條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、各事業(yè)單位主管部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的政策指導和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和方法。第四十八條 考核結(jié)果的使用，要與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結(jié)合。第四十七條 不參加年度考核或者參加考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，其薪級工資不予晉升，本年度不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同。第四十四條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調(diào)整崗位；（三）本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用