6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 被確定為不合格等次的人員對復核意見不服， 第 8 頁 共 12 頁 可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。（ 7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（ 6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合 格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。（ 4）受行政降 第 7 頁 共 12 頁 級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次。（ 3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。 有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（ 1）無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（ 2）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 10 個工作日或一年內(nèi)累計超過 20 個工作日的；（ 3）違反國家計劃生育有關政策規(guī)定的； 受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核。 事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。 當年軍隊轉業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定 年度考核等次。 （七）下列人員的考核按以下辦法進行： 掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則 ，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)。具體的程序和方法由各單 第 5 頁 共 12 頁 （五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。學校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的年度考核在每年 12 月底開始，翌年 1 月底前結束。 （三）考核分為平時考核和年度考核。 （二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。 二、考核的方法和程序 （一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。市級各事 業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領導干部）的 13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的 14%。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗 第 4 頁 共 12 頁 位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。合格：政治 思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工
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