【正文】 1：3方可開考。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級政府人事部門備案。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級人員計(jì)劃總量對事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職資格的可放寬到50周歲。(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。第三篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第四十六條 對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。第四十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說明理由。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。公示時間不得少于7個工作日。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點(diǎn)和成績計(jì)算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進(jìn)入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時公布考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審。第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。第四章 報(bào)名、資格審查第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)招聘方案。市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。(六)體檢和考核的要求。(四)招聘信息發(fā)布的渠道。(二)招聘人數(shù)。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。(八)報(bào)組織、人力資源和社會保障部門審批。(六)確定擬聘人員。(四)考試、考核。(二)發(fā)布招聘公告。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。二O一一年一月二十八日（此件主動公開）河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機(jī)制。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。三、暢通引進(jìn)人才渠道。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —下達(dá)工作。已經(jīng)出臺實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開招聘