公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:29本頁(yè)面
【正文】 必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)；②處方書(shū)寫(xiě)；③心電圖、胸片閱讀；④無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（三）試工考核內(nèi)容。 （二） 試工時(shí)間一般為12周。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱(chēng)人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。面試采取提問(wèn)方法進(jìn)行。面試考核方法：實(shí)行百分制。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員組成，成員人數(shù)不少于五名。 （二）綜合面試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。 第十四條 組織集中面試。 （二）用人部門(mén)原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來(lái)院面試人員。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。 第十二條 征集應(yīng)聘信息。 第十一條 發(fā)布招聘信息。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一年度人員需求申請(qǐng)。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序： （一） 符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才； （二） 學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生； （三） 滿(mǎn)足年度招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。 （四）各類(lèi)成教院校本、專(zhuān)科畢業(yè)生。 （二）研究生無(wú)英語(yǔ)六級(jí)或本科生無(wú)英語(yǔ)四級(jí)合格證書(shū)（或成績(jī)證明）。 （七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。 （五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。 （三） 本科一類(lèi)院校優(yōu)秀畢業(yè)生。 第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮： （一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績(jī)排位居前的。（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。 第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開(kāi)招聘中參照《
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