機關工作人員工作問責暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:05本頁面
【正文】 方式問責；(二) 情節(jié)較重的，對責任人采用責令作出書面檢查、扣發(fā)工作性津貼、通報批評的方式問責；對直接領導實行誡勉談話的方式問責；(三) 情節(jié)嚴重的，對責任人實行調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責；對直接領導實行責令作出書面檢查、扣發(fā)工作性津貼的方式問責； (四) 情節(jié)特別嚴重的，對責任人采用勸其引咎辭職、責令辭職的方式問責；對直接領導實行通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責。第三章 問責方式和適用第六條 工作問責方式分為：誡勉談話；責令作出書面檢查；扣發(fā)工作性津貼；通報批評；調(diào)整工作崗位；停職檢查；引咎辭職；責令辭職。(十四) 工作出現(xiàn)失誤，危害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，造成不良影響的。(十二) 對群眾的來信來訪推諉、不受理的或受理后不及時辦理的。 (六) 對依法審批的事項，擅自增設收費項目或提高收費標準的；(
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