落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法情況匯報(bào)-文庫吧資料
2024-10-21 02:54本頁面
【正文】 假政績，或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)重要情況，造成事態(tài)惡化或嚴(yán)重影響的；（九）在領(lǐng)導(dǎo)層、單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間，或指使、慫恿有關(guān)人員無端上訪告狀，散布謠言，制造事端，影響安定團(tuán)結(jié)的；（十）其他在履行職責(zé)過程中損害公共利益、管理和服務(wù)對象合法權(quán)益，造成不良影響的違法違紀(jì)違規(guī)行為。區(qū)局本級問責(zé)對象主要是區(qū)局管理的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)是各科室負(fù)責(zé)人。第三條 對有錯和無為問責(zé)，堅(jiān)持以下原則：（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；（二）有錯必罰，無為必究；（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，過罰相當(dāng)；（四）能級管理，分級負(fù)責(zé)；（五）依法依規(guī)問責(zé)與教育防范、促進(jìn)工作相結(jié)合。第二條 本辦法所稱“有錯行為”是指違反有關(guān)稅收法律、法規(guī)、政策和制度及程序行使職權(quán)，造成工作損失，或損害納稅人合法權(quán)益，在社會上造成不良影響和后果的行為。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關(guān)問責(zé)事項(xiàng)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門工作人員違反本辦法所列情形的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門向有管理權(quán)的部門提出問責(zé)建議。受到調(diào)離崗位問責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員,一年內(nèi)不得提拔。第十四條 已調(diào)離崗位的機(jī)關(guān)工作人員在原任職期間存在問責(zé)情形的,應(yīng)追蹤問責(zé)。(三)情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責(zé)。第十二條 問責(zé)方式根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)。(十)辭退或解聘。(八)責(zé)令辭職。(六)調(diào)離崗位。(四)責(zé)令公開道歉。(二)責(zé)令作出書面檢查。(九)不遵守工作紀(jì)律的其他情形。(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語言不文明,造成不良影響的。(五)工作中搞不團(tuán)結(jié),搬弄是非,造成不良影響的。(三)因公(私)外出不請假或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的。第十條 不遵守工作紀(jì)律,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)無故遲到、早退、脫崗、離崗,貽誤工作或造成不良影響的。(五)對影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境的行為不受理、不制止、不查處甚至縱容、包庇的。第九條 損害企業(yè)合法利益,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)對簡政放權(quán)措施落實(shí)不到位,致使企業(yè)利益受到損害或造成不良影響的。(六)在環(huán)境治理、安全生產(chǎn)、教育衛(wèi)生、食品藥品安全等方面執(zhí)法不嚴(yán),致使群眾利益受到損害或造成不良影響的。(四)有與民爭利、吃拿卡要、欺壓百姓等侵害群眾利益行為的。(二)對黨委、政府的惠民政策和確定的為民所辦實(shí)事落實(shí)不到位的。(九)違反中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求的其他情形。(七)參與公款娛樂健身活動或違規(guī)出入私人會所的。(五)違規(guī)配備使用管理公務(wù)用車或私車公養(yǎng)的。(三)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利,以及違規(guī)舉辦或參加節(jié)會慶典活動的。第七條 違反中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)違反公務(wù)接待管理規(guī)定,提供或接受超標(biāo)準(zhǔn)接待,以及變相提供或接受違規(guī)公款接待的。(五)對媒體曝光的涉及本地本部門本單位的重要事件報(bào)告不及時或處置不當(dāng),致使事態(tài)擴(kuò)大或造成不良影響的。(三)未建立和落實(shí)群體性、個體極端性、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案,或應(yīng)對不力、處置不當(dāng),致使事態(tài)惡化的。第六條 對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當(dāng),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件矛盾糾紛和安全隱患排查化解和整治不力,致使事件發(fā)生的。(五)無正當(dāng)理由拒絕或拖延執(zhí)行執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)、監(jiān)督管理部門依紀(jì)依法作出的決定的。(三)不認(rèn)真履行審查、監(jiān)管職責(zé),違規(guī)審批或失察失管,造成不良后果的。第五條 懶政怠政,不作為、亂作為,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)對職責(zé)范圍內(nèi)和上級交辦的工作任務(wù)敷衍塞責(zé),對下級請示、報(bào)告事項(xiàng)辦理不及時,對不屬于本單位職權(quán)范圍的事項(xiàng)說明、請示、移送不及時或者擅自越權(quán)辦理,對綜合性工作不主動牽頭或不積極配合,貽誤工作或造成不良影響的。(四)謊報(bào)工作成績,掩蓋重大隱患和突出問題,造成不良后果的。(二)對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的改革任務(wù)落實(shí)不力,影響改革成效的。第三條 對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行問責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,依靠群眾、依法有序的原則。第二條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和人民團(tuán)體及其工作部門(含其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))的工作人員,以及掛職、聘用和借用人員。第三篇：濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法本報(bào)訊 10月16日,市委印發(fā)了《濰坊市機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法》,全文如下。過去流于形式的“口頭問責(zé)”也逐漸向著“政治問責(zé)和民主問責(zé)相結(jié)合”根本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政能力。踐行《問責(zé)辦法》以來，5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。實(shí)現(xiàn)了問責(zé)形式的根本轉(zhuǎn)變。辦公室的同志加強(qiáng)了對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。扎實(shí)推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。自從《問責(zé)辦法》實(shí)施以來，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《問責(zé)辦法》；二是設(shè)立問責(zé)意見箱，由問責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問責(zé)意見，經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)后，及時將問責(zé)意見反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實(shí)《問責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互問責(zé)，努力開辟群眾問責(zé)的新途徑。措施得力。鄉(xiāng)問責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé),無為也要問
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