【正文】 批評。(四)工作日午間飲酒的。(七)服務群眾保障民生工作不力的其他情形。(八)進行公款旅游的。(六)對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當的其他情形。(四)違法違規(guī)實施行政行為,致使國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害,或者造成其他不良影響的。第二章 問責情形第四條 不認真落實上級決策部署,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)落實中央和省、市決策部署存在打折扣、變調、走樣等問題,造成較大損失或不良影響的。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統”思想得到很好的遏制。干職工的責任意識、法制意識、服務意識都明顯增強。[ 找范文,]學習宣傳發(fā)動到位。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結合”根本轉變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政能力。扎實推進了各項工作的開展。鄉(xiāng)問責辦組織機關和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。第一篇：落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報 《某市領導干部和機關工作人員問責辦法(試行)》頒布以來,我鄉(xiāng)積極響應上級要求，積極做好本職工作，現將具體情況匯報如下；一、領導重視見諸實際，落實措施得力領導重視，反應及時。同時，專門設立《問責辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。本著提高工作質量、切實履行職責、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農村五保戶。今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協地推進《問責辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責機制。鄉(xiāng)問責辦組織機關和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。扎實推進了各項工作的開展。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結合”根本轉變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政能力。(二)對崗位職責范圍內的改革任務落實不力,影響改革成效的。(五)無正當理由拒絕或拖延執(zhí)行執(zhí)紀執(zhí)法機關、監(jiān)督管理部門依紀依法作出的決定的。第七條 違反中央八項規(guī)定有關要求,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)違反公務接待管理規(guī)定,提供或接受超標準接待,以及變相提供或接受違規(guī)公款接待的。(九)違反中央八項規(guī)定有關要求的其他情形。第九條 損害企業(yè)合法利益,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)對簡政放權措施落實不到位,致使企業(yè)利益受到損害或造成不良影響的。(五)工作中搞不團結,搬弄是非,造成不良影響的。(四)責令公開道歉。第十二條 問責方式根據被問責情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責令作出書面檢查的方式問責。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門工作人員違反本辦法所列情形的,由紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門向有管理權的部門提出問責建議。第三條 對有錯和無為問責，堅持以下原則：（一）從嚴治黨，從嚴治政；（二）有錯必罰，無為必究；（三）權責統一，過罰相當；（四）能級管理，分級負責；（五）依法依規(guī)問責與教育防范、促進工作相結合。第九條 機關一般工作人員存在違反法律、法規(guī)、政策及有關制度規(guī)定的行為，應當追究過錯責任；未能勤勉盡職，應作為而不作為，或不正確、及時、有效地履行規(guī)定的職責，或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，不能按質按量完成工作任務，應追究無為責任。決定不予受理的，應說明理由。第十四條 參與問責調查處理的工作人員與問責對象有利害關系、可能影響公正處理的，應當回避。第三條 問責堅持權責統一、實事求是、公平公正、教育與懲戒相結合、過錯與責任相適應的原則。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應當依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。第十八條本辦法由尉犁縣機關后勤服務中心負責解釋。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權限和規(guī)定的程序辦理。第五條對違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）超越職能權限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行決策的；（三）違法設定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。否則，一經發(fā)現查實，加重處罰。采用第十條第（一）、（二）項問責方式問責的，在１５個工作日內提出處理意見，報市問責工作領導小組批準；采用第十條第（三）、（四）、（五）、（六）項問責方式問責的，在２０個工作日內提出處理意見，根據事情性質、干部管理權限和程序，分別向市委、市人大、市政府、市政協領導報告，由市委審查決定。對違反紀律和法律規(guī)定的，相應追究紀律責任和法律責任。區(qū)局本級問責對象主要是區(qū)局管理的中層領導干部，重點是各科室負責人。第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關問責事項另有規(guī)定的,從其規(guī)定。(三)情節(jié)嚴重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責。(六)調離崗位。(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語言不文明,造成不良影響的。