【正文】 批評。(四)工作日午間飲酒的。(七)服務(wù)群眾保障民生工作不力的其他情形。(八)進行公款旅游的。(六)對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當?shù)钠渌樾巍?四)違法違規(guī)實施行政行為,致使國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害,或者造成其他不良影響的。第二章 問責情形第四條 不認真落實上級決策部署,有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責:(一)落實中央和省、市決策部署存在打折扣、變調(diào)、走樣等問題,造成較大損失或不良影響的。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統(tǒng)”思想得到很好的遏制。干職工的責任意識、法制意識、服務(wù)意識都明顯增強。[ 找范文,]學習宣傳發(fā)動到位。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結(jié)合”根本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政能力。扎實推進了各項工作的開展。鄉(xiāng)問責辦組織機關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。第一篇：落實領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員問責辦法情況匯報落實領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員問責辦法情況匯報落實領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員問責辦法情況匯報 《某市領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員問責辦法(試行)》頒布以來,我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下；一、領(lǐng)導重視見諸實際，落實措施得力領(lǐng)導重視，反應(yīng)及時。同時，專門設(shè)立《問責辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。本著提高工作質(zhì)量、切實履行職責、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協(xié)地推進《問責辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責機制。鄉(xiāng)問責辦組織機關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認真學習《問責辦法》具體條款，先后集中學習了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。扎實推進了各項工作的開展。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結(jié)合”根本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政能力。(二)對崗位職責范圍內(nèi)的改革任務(wù)落實不力,影響改革成效的。(五)無正當理由拒絕或拖延執(zhí)行執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督管理部門依紀依法作出的決定的。第七條 違反中央八項規(guī)定有關(guān)要求,有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責:(一)違反公務(wù)接待管理規(guī)定,提供或接受超標準接待,以及變相提供或接受違規(guī)公款接待的。(九)違反中央八項規(guī)定有關(guān)要求的其他情形。第九條 損害企業(yè)合法利益,有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責:(一)對簡政放權(quán)措施落實不到位,致使企業(yè)利益受到損害或造成不良影響的。(五)工作中搞不團結(jié),搬弄是非,造成不良影響的。(四)責令公開道歉。第十二條 問責方式根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責令作出書面檢查的方式問責。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門工作人員違反本辦法所列情形的,由紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門向有管理權(quán)的部門提出問責建議。第三條 對有錯和無為問責，堅持以下原則：（一）從嚴治黨，從嚴治政；（二）有錯必罰，無為必究；（三）權(quán)責統(tǒng)一，過罰相當；（四）能級管理，分級負責；（五）依法依規(guī)問責與教育防范、促進工作相結(jié)合。第九條 機關(guān)一般工作人員存在違反法律、法規(guī)、政策及有關(guān)制度規(guī)定的行為，應(yīng)當追究過錯責任；未能勤勉盡職，應(yīng)作為而不作為，或不正確、及時、有效地履行規(guī)定的職責，或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應(yīng)，不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，應(yīng)追究無為責任。決定不予受理的，應(yīng)說明理由。第十四條 參與問責調(diào)查處理的工作人員與問責對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當回避。第三條 問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過錯與責任相適應(yīng)的原則。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內(nèi)部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。第十八條本辦法由尉犁縣機關(guān)后勤服務(wù)中心負責解釋。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第五條對違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，加重處罰。采用第十條第（一）、（二）項問責方式問責的，在１５個工作日內(nèi)提出處理意見，報市問責工作領(lǐng)導小組批準；采用第十條第（三）、（四）、（五）、（六）項問責方式問責的，在２０個工作日內(nèi)提出處理意見，根據(jù)事情性質(zhì)、干部管理權(quán)限和程序，分別向市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導報告，由市委審查決定。對違反紀律和法律規(guī)定的，相應(yīng)追究紀律責任和法律責任。區(qū)局本級問責對象主要是區(qū)局管理的中層領(lǐng)導干部，重點是各科室負責人。第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關(guān)問責事項另有規(guī)定的,從其規(guī)定。(三)情節(jié)嚴重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責。(六)調(diào)離崗位。(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語言不文明,造成不良影響的。