【文章內(nèi)容簡介】 益受到損害或造成不良影響的。(二)違反規(guī)定對企業(yè)進行檢查、收費、罰款、攤派和考核評比的；(三)強制企業(yè)加入各種協(xié)會、學會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的檢測和培訓咨詢等有償服務的；(四)利用職權收受或索要企業(yè)禮品、禮金或各種有價證券、支付憑證、會員卡、電子禮品卡等,或接受企業(yè)安排的宴請、旅游、健身和高消費娛樂活動的。(五)對影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境的行為不受理、不制止、不查處甚至縱容、包庇的。(六)損害企業(yè)合法利益的其他情形。第十條 不遵守工作紀律,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)無故遲到、早退、脫崗、離崗,貽誤工作或造成不良影響的。(二)工作時間從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關的活動的。(三)因公(私)外出不請假或請假期滿無正當理由逾期不歸的。(四)工作日午間飲酒的。(五)工作中搞不團結,搬弄是非,造成不良影響的。(六)不遵守會場紀律,開會遲到、早退等影響會場秩序的。(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語言不文明,造成不良影響的。(八)違反首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度,影響工作效能的。(九)不遵守工作紀律的其他情形。第三章 問責方式及適用第十一條 對機關工作人員進行問責的方式分為:(一)誡勉談話。(二)責令作出書面檢查。(三)通報批評。(四)責令公開道歉。(五)停職檢查。(六)調離崗位。(七)引咎辭職。(八)責令辭職。(九)免職。(十)辭退或解聘。以上問責方式可以單獨使用,也可以合并使用。第十二條 問責方式根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責令作出書面檢查的方式問責。(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離崗位的方式問責。(三)情節(jié)嚴重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責。第十三條 機關工作人員受到問責,同時需要追究紀律責任的,被問責人涉嫌違紀的,依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。第十四條 已調離崗位的機關工作人員在原任職期間存在問責情形的,應追蹤問責。第十五條 受到問責的機關工作人員,取消當考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。受到調離崗位問責的機關工作人員,一年內(nèi)不得提拔。受到引咎辭職、責令辭職、免職問責的機關工作人員,一年內(nèi)不安排職務,兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門工作人員違反本辦法所列情形的,由紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門向有管理權的部門提出問責建議。第十七條 問責程序參照《濰坊市黨政領導干部問責辦法》相應條款執(zhí)行。第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關問責事項另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第十九條 本辦法由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人社局負責解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：領導干部和機關工作人員有錯與無為問責辦法干部有錯與無為責任追究辦法第一條 為推進依法行政，從嚴治政，強化責任，提高效能，確保政令暢通，在區(qū)局形成“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，促進各級領導干部和機關工作人員恪盡職守，奮發(fā)有為，推動區(qū)局以組織收入為中心的各項工作更快更好發(fā)展，根據(jù)《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律、法規(guī)、制度，結合實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“有錯行為”是指違反有關稅收法律、法規(guī)、政策和制度及程序行使職權，造成工作損失，或損害納稅人合法權益，在社會上造成不良影響和后果的行為。本辦法所稱“無為行為”是指不履行或不正確、及時、有效地履行規(guī)定職責，導致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的一種工作狀況。第三條 對有錯和無為問責，堅持以下原則：（一）從嚴治黨，從嚴治政；（二）有錯必罰，無為必究；（三）權責統(tǒng)一，過罰相當；（四）能級管理，分級負責；（五）依法依規(guī)問責與教育防范、促進工作相結合。第四條 本辦法適用區(qū)局各級各類領導干部和工作人員。區(qū)局本級問責對象主要是區(qū)局管理的中層領導干部，重點是各科室負責人。非區(qū)局管理的領導干部和機關一般工作人員，由區(qū)局按程序參照本辦法進行問責。第五條 領導干部在履行職責過程中有下列情形之一的，應當進行有錯問責：（一）違反決策程序，主觀盲目決策，造成重大經(jīng)濟損失的；（二）征收管理中存在嚴重問題，造成損失或惡劣影響的；（三）制定、發(fā)布與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級政策規(guī)定相抵觸的文件、行政決定、命令，或繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，或違法實施行政許可、行政處罰、行政收費和行政強制措施，損害公民、法人和其他組織合法權益的；（四）違反法律、法規(guī)委托或授權其他組織、個人行使相關行政職權，或對受委托者行使行政職權的行為監(jiān)督失控，造成不良影響和后果的；（五）不嚴格執(zhí)行政策、法律、法規(guī)，或違法違規(guī)決定采取重大行政措施、出臺政策規(guī)定，導致群眾規(guī)模集體上訪或重復上訪，或引發(fā)其他社會不穩(wěn)定情況的；（六）違反規(guī)定干預土地、工程、政府采購項目招投標或金融機構信貸活動的；（七）違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選人用人嚴重失察、失誤，造成不良影響的；（八）弄虛作假，騙取榮譽，追求虛假政績，或瞞報、謊報、遲報重要情況，造成事態(tài)惡化或嚴重影響的；（九）在領導層、單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間，或指使、慫恿有關人員無端上訪告狀，散布謠言，制造事端，影響安定團結的；（十）其他在履行職責過程中損害公共