機關(guān)工作人員工作問責(zé)暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訪推諉、不受理的或受理后不及時辦理的。(十三) 被國家級、省級和市級媒體曝光且確實存在問題的。(十四) 工作出現(xiàn)失誤，危害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，造成不良影響的。(十五) 其他違反規(guī)章制度造成損失或者不良影響的失職行為。第三章 問責(zé)方式和適用第六條 工作問責(zé)方式分為：誡勉談話；責(zé)令作出書面檢查；扣發(fā)工作性津貼；通報批評；調(diào)整工作崗位；停職檢查；引咎辭職；責(zé)令辭職。第七條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。(一) 情節(jié)較輕的，對責(zé)任人采用誡勉談話的方式問責(zé)；(二) 情節(jié)較重的，對責(zé)任人采用責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)工作性津貼、通報批評的方式問責(zé)；對直接領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話的方式問責(zé)；(三) 情節(jié)嚴重的，對責(zé)任人實行調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；對直接領(lǐng)導(dǎo)實行責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)工
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