廣西事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 03:16本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人?！ 。ㄎ澹┯杀締挝豢己私M織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人?！ 。ㄈ┛己私M織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。對(duì)事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時(shí)可進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進(jìn)行，翌年1月31日前結(jié)束?！ 〉诙龡l 考核分為平時(shí)考核和年度考核。第三章 考核的方法和程序第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。 第二十條 凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定?！ 〉谑藯l 職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按主要職務(wù)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核?！ 〉谑邨l 停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核?！ 〉谑鍡l 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，由調(diào)入單位進(jìn)行年度考核并確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況，由調(diào)出單位提供。 第十四條 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次?！ 〉谑l 本年度內(nèi)因病（因公致傷除外），事假累計(jì)超過(guò)半年，或當(dāng)年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核。 第十一條 新分配的大中專畢業(yè)生（分配到國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作并直接領(lǐng)取定級(jí)工資的除外），新錄（聘）用的工作人員以及新招收的合同制工人，在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn) 行年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。 ?。o(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的?！ 。ㄋ模┪：ι鐣?huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的?！ 。ǘ├寐殑?wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的?！ 〔缓细瘢航M織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故?！ 〉诰艞l 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出?！ 『细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無(wú)責(zé)任事故?！ 〔缓细瘢赫?、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，
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