廣西事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(完整版)
【正文】 好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。告誡期滿后按考核程序進行考核，有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次?！ ∧埽饕己藰I(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況?！ 〉谌龡l 考核的范圍包括全區(qū)各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人?？己藰?biāo)準要盡量量化，不能量化的必須以準確的、定性化的文字進行表述?！ 『细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故?！ 。ㄋ模┪：ι鐣伟簿C合治理，造成嚴重社會影響的?！ 〉谑臈l 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行年度考核并確定等次?！ 〉诙畻l 凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。對事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時可進行民主評議或民意測驗?！ 〉诙鍡l 事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實施?！ 。ㄈI(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。第五章 考核的組織管理第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)年度考核工作?！ 〉谌鍡l 建立年度考核工作審核備案制度。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎勵晉升職務(wù)工資待遇?！ 〉谌龡l 考核組織的職責(zé)是： ?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法?！ 〉诙藯l 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： ?。ㄒ唬┊?dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)給年終獎金；當(dāng)年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的人員，不得晉升職務(wù)工資檔次。第四章 考核結(jié)果的使用第二十七條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定
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