【正文】 核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開(kāi)考核工作會(huì)議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測(cè)評(píng)、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進(jìn)行。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定人核培發(fā)〖1995〗153號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?？己艘⒅貙?shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第二十條 對(duì)考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十七條 政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。民政局組織機(jī)關(guān)公務(wù)員和全體事業(yè)人員進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員無(wú)記名分別填寫(xiě)了考核測(cè)評(píng)表，測(cè)評(píng)結(jié)束后，由局考核組及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。第四篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)供大家參閱！根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會(huì)人社發(fā)〔xxxx3〕82號(hào)）文件精神，民政局黨委高度重視，及時(shí)安排部署，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)為確保xxxx考核獎(jiǎng)勵(lì)等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位相關(guān)人員組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關(guān)于成立xxxx年機(jī)關(guān)公務(wù)員暨事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（會(huì)民〔xxxx〕64號(hào)）文件到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨政辦，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，為確保xxxx考核工作任務(wù)順利完成提供了組織保障。第二十四條 考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能