事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)(編輯修改稿)
2024-11-03 23:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于操作。第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見。（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)金（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第二十條 對(duì)考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十四條 考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。第二十七條 政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)供大家參閱！根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會(huì)人社發(fā)〔xxxx3〕82號(hào)）文件精神，民政局黨委高度重視，及時(shí)安排部署，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)為確保xxxx考核獎(jiǎng)勵(lì)等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書記、紀(jì)委書記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位相關(guān)人員組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關(guān)于成立xxxx年機(jī)關(guān)公務(wù)員暨事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（會(huì)民〔xxxx〕64號(hào)）文件到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨政辦，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，為確保xxxx考核工作任務(wù)順利完成提供了組織保障。二、精心安排部署，制定考核方案按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，
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