【正文】 審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表 彰工作緊密結(jié)合。第四章 考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各級(jí)行政機(jī)關(guān)工勤人員的考核，可參照此規(guī)定執(zhí)行。三是認(rèn)真開展述職測(cè)評(píng)。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。幼兒最重要的是護(hù)理工作，()我隨時(shí)注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長(zhǎng)交流，共同探討針對(duì)不同孩子的教育方法。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動(dòng)區(qū)。第二篇事業(yè)單位考核個(gè)人小結(jié)一、德本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。二、工作方面我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。另，市直各機(jī)關(guān)和參公管理單位于2012年1月20日—25日到市人社局領(lǐng)取2012年度《機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識(shí)面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。二、能上半年，我?guī)У氖切“?，結(jié)合小班幼兒的特點(diǎn)我們構(gòu)建一個(gè)安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應(yīng)對(duì)。四、績(jī)我結(jié)合班級(jí)幼兒的年齡特點(diǎn)制定班務(wù)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃等，從尊重幼兒的角度把各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)搞活?？傊谶@一年里我的工作取得了一定的成績(jī)，但仍然存在許多的不足。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。局領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)學(xué)習(xí)了縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認(rèn)識(shí)，正確地總結(jié)個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，客觀公正地評(píng)價(jià)他人。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。最多不超過百分之十五?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，