【正文】 二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。第二十七條 政府人事部門負責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。通過嚴格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學(xué)習(xí)思想、作風(fēng)、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風(fēng)貌。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。第十三條 考核分為平時考核和考核。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。四是客觀公正確定考核等次。第二十五條 事業(yè)單位的負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。第十五條 事業(yè)單位負責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。第十條 考核要嚴格堅持標(biāo)準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。幼兒入園后，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持?！皩W(xué)海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。表3事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（年度）安徽省人力資源和社會保障廳印制第二篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下一、政治思想方面一年來，我認真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時代要求和發(fā)展的人民教師。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)家長、奉獻社會”的口號嚴格要求自己。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發(fā)，共同解決問題。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。考核以平時考核為基礎(chǔ)。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。三、嚴格執(zhí)行考核程序，認真做好考核工作為切實做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范操作，先后進行了學(xué)習(xí)動員、個人總結(jié)、大會述職、民主測評、評鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認真總結(jié)考核工作等程序，確保了考核工作質(zhì)量。第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。第二十五條 事業(yè)單位的負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。最多不超過百分之十五。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。局領(lǐng)導(dǎo)傳達學(xué)習(xí)了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認識，正確地總結(jié)個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。合格：擁護黨和