事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)-wenkub.com
2024-11-03 23:36 本頁面
【正文】 第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職。第十三條 考核分為平時考核和考核。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。通過嚴(yán)格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學(xué)習(xí)思想、作風(fēng)、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風(fēng)貌。四是客觀公正確定考核等次。二是充分發(fā)揮考核領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。二、精心安排部署，制定考核方案按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時召開會議，認(rèn)真研究xxxx考核工作，進(jìn)行分職務(wù)、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機關(guān)各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內(nèi)容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務(wù)繁重的情況下，科學(xué)安排好日常工作業(yè)務(wù)與考核工作的關(guān)系，按照《通知》要求分步組織實施。第二十七條 政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行考核。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。第四章 考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎金（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十條 考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。我將總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。積極為幼兒創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)美舒適的教學(xué)環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學(xué)習(xí)、積極嘗試，并鼓勵幼兒學(xué)習(xí)各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。幼兒入園后，我們不斷增進(jìn)與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。能認(rèn)真的參加政治學(xué)習(xí)，做好筆記。三、一年來，我協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真開
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