【正文】 做到公正、公平、好中選優(yōu)。第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定人核培發(fā)〖1995〗153號各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三條 考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。考核要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)。第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。第二十條 對考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。必要時，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。最多不超過百分之十五。第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。民政局組織機(jī)關(guān)公務(wù)員和全體事業(yè)人員進(jìn)行述職測評，機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員無記名分別填寫了考核測評表，測評結(jié)束后，由局考核組及時統(tǒng)計匯總。局領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)學(xué)習(xí)了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認(rèn)識，正確地總結(jié)個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。第四篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)供大家參閱！根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中