【正文】 完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第三條 考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。孩子一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，我都會與家長共同分享；孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。下半年，我?guī)е變荷胫邪?。作為新世紀(jì)的幼兒教師能時刻關(guān)注國際形式的變化，以三個代表的思想引領(lǐng)自我，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。（一）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核定量測評表（A3紙，黨政群機(jī)關(guān)和參公管理單位干部考核使用）（二）機(jī)關(guān)工勤人員年度考核定量測評表（A3紙，黨政群機(jī)關(guān)和參公管理單位工勤人員考核使用）（三）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作相關(guān)表格（單位組織考核與報(bào)送組織、人社部門審核備案使用）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（A4紙）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果花名冊（A4紙）公務(wù)員年度考核登記表（16K紙）機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表（16K紙）（四）事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)表格（單位組織考核與報(bào)送組織、人社部門審核備案使用）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（A4紙）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊（A4紙）事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（16K紙）中共六安市委組織部六安市人力資源和社會保障局二○一一年十二月十五日事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：填報(bào)時間：未參加考核人數(shù)含暫緩參加考核人員；予以告誡難以確定等次的在統(tǒng)計(jì)時，填寫在未定等次人數(shù)欄內(nèi)，同時要在備注欄內(nèi)作說明；本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。我對待工作精益求精，對待學(xué)生有火一般的熱情。積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。樹立高度的責(zé)任心對待幼兒園中的新的教育形式，關(guān)注每一個幼兒和幼兒的每一個細(xì)節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應(yīng)對。三、勤本人能嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學(xué)習(xí)機(jī)會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個人品味的書籍，利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)、電腦專業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己永遠(yuǎn)處于一灣活水之中。我們細(xì)致的工作，贏得了家長的信任和贊許。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。第二十條 對考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。一是召開考核動員大會。四、公示考核結(jié)果，確?？己速|(zhì)量在考核工作中，民政局認(rèn)真執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行考核紀(jì)律，在民主測評中做到客觀、公正、公平，采取民主測評與考核組評定相結(jié)合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評定出成績更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過7天公示，未有異議。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第十條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。第二十四條 考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。