事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關-資料下載頁
2024-11-03 23:36本頁面
【正文】 在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第九條 工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總人數(shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合?？己艘⒅貙嵭?，簡便易行，宜于操作。第十二條 考核由事業(yè)單位負責人負責。必要時，事業(yè)單位負責人可以授 權同級副職或有關機構負責人負責考核。第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行?？己艘云綍r考核為基礎。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結、述職。（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。（四）事業(yè)單位負責人確定考核等次。（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。考核事業(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。第十五條 事業(yè)單位負責人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。第十七條 考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。第四章 考核結果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。（三）專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表 彰工作緊密結合。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成?？己私M織的日常事務由本單位人事機構承擔。第二十四條 考核組織的職責是：（一）依據(jù)有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復核申請。第二十五條 事業(yè)單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位考核工作。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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