事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)-全文預(yù)覽
【正文】 共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會(huì)人社發(fā)〔xxxx3〕82號(hào)）文件精神，民政局黨委高度重視，及時(shí)安排部署，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)為確保xxxx考核獎(jiǎng)勵(lì)等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書記、紀(jì)委書記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位相關(guān)人員組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關(guān)于成立xxxx年機(jī)關(guān)公務(wù)員暨事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（會(huì)民〔xxxx〕64號(hào)）文件到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨政辦，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，為確保xxxx考核工作任務(wù)順利完成提供了組織保障。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。第二十四條 考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第三條 考核的范圍包括各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人?？傊谶@一年里我的工作取得了一定的成績(jī)，但仍然存在許多的不足。孩子一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，我都會(huì)與家長(zhǎng)共同分享；孩子少許的退步，我也會(huì)與家長(zhǎng)一同教育。四、績(jī)我結(jié)合班級(jí)幼兒的年齡特點(diǎn)制定班務(wù)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃等，從尊重幼兒的角度把各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)搞活。下半年，我?guī)е變荷胫邪?。二、能上半年，我?guī)У氖切“啵Y(jié)合小班幼兒的特點(diǎn)我們構(gòu)建一個(gè)安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應(yīng)對(duì)。作為新世紀(jì)的幼兒教師能時(shí)刻關(guān)注國(guó)際形式的變化，以三個(gè)代表的思想引領(lǐng)自我，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。培養(yǎng)多種興趣愛(ài)好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識(shí)面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。我熱愛(ài)所從事的教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生。（一）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核定量測(cè)評(píng)表（A3紙，黨政群機(jī)關(guān)和參公管理單位干部考核使用）（二）機(jī)關(guān)工勤人員年度考核定量測(cè)評(píng)表（A3紙，黨政群機(jī)關(guān)和參公管理單位工勤人員考核使用）（三）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作相關(guān)表格（單位組織考核與報(bào)送組織、人社部門審核備案使用）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（A4紙）黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)（A4紙）公務(wù)員年度考核登記表（16K紙）機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表（16K紙）（四）事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)表格（單位組織考核與報(bào)送組織、人社部門審核備案使用）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（A4紙）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)（A4紙）事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（16K紙）中共六安市委組織部六安市人力資源和社會(huì)保障局二○一一年十二月十五日事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：填報(bào)時(shí)間：未參加考核人數(shù)含暫緩參加考核人員；予以告誡難以確定等次的在統(tǒng)計(jì)時(shí)，填寫在未定等次人數(shù)欄內(nèi)，同時(shí)要在備注欄內(nèi)作說(shuō)明；本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。另，市直各機(jī)關(guān)和參公管理單位于2012年1月
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