事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 20日—25日到市人社局領(lǐng)取2012年度《機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》。我對(duì)待工作精益求精，對(duì)待學(xué)生有火一般的熱情。二、工作方面我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書(shū)管理外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。積極參與聽(tīng)課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長(zhǎng)，提高教學(xué)水平。第二篇事業(yè)單位考核個(gè)人小結(jié)一、德本人熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨。樹(shù)立高度的責(zé)任心對(duì)待幼兒園中的新的教育形式，關(guān)注每一個(gè)幼兒和幼兒的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應(yīng)對(duì)。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動(dòng)區(qū)。三、勤本人能嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也努力吸收外界的信息和知識(shí)，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個(gè)人品味的書(shū)籍，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)、電腦專業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己永遠(yuǎn)處于一灣活水之中。幼兒最重要的是護(hù)理工作，()我隨時(shí)注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長(zhǎng)交流，共同探討針對(duì)不同孩子的教育方法。我們細(xì)致的工作，贏得了家長(zhǎng)的信任和贊許。第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。第二十條 對(duì)考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一是召開(kāi)考核動(dòng)員大會(huì)。三是認(rèn)真開(kāi)展述職測(cè)評(píng)。四、公示考核結(jié)果，確保考核質(zhì)量在考核工作中，民政局認(rèn)真執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行考核紀(jì)律，在民主測(cè)評(píng)中做到客觀、公正、公平，采取民主測(cè)評(píng)與考核組評(píng)定相結(jié)合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評(píng)定出成績(jī)更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過(guò)7天公示，未有異議。各級(jí)行政機(jī)關(guān)工勤人員的考核，可參照此規(guī)定執(zhí)行。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第十條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。第四章 考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表 彰工作緊密結(jié)合。第二十四條 考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
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