【正文】 事件處理好。d、時間處理完畢后要作出總結，重點分析產(chǎn)生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發(fā)生。c)如果執(zhí)意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見向領導匯報，根據(jù)領導決定進行處理。c、緊急優(yōu)先，不急在后。g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。b、要充分尊重領導和同事，積極主動協(xié)助其完成工作任務，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。做到兩不誤、兩促進須從以下幾方面著手。綜合型，都求你幫助，你怎么辦？答：首先破題，以上情況發(fā)生說明領導對我做人的信任，面對這種情況我要妥善處理，爭取調(diào)解二者之間矛盾a、保持中立，不應個人感情二有所偏袒。四、應變能力普通型，你同事說你工作不認真怎么辦？答：首先表態(tài)，面對這種情況我應當保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關鍵是積極應對，妥善處理。d、對于第三種情況，我應當多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。對于給定詞匯串詞的，可以串入對任務生活狀態(tài)的描述。d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。提升高度，作為事業(yè)單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關系，建立良好的人際關系，從而有利于工作開展，也只有這樣才能促進自身的發(fā)展。c、在何種情況下應該是乙而非甲，并進行論證。c、在有的場合要善于克制自己，在日常個哦能作中要謙虛謹慎，多虛心學習請教，這樣才能進步，在物質(zhì)欲望上也要善于克制自己，堅持艱苦奮斗、克己奉公。，二流學生考事業(yè)單位工作人員，對此你怎么看？答：不可人為將自己劃入二流學生。首先破題做表態(tài)：領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務。實施階段：召開會議、落實任務、明確分工、提出要求、擬發(fā)通知、檢查督促、協(xié)調(diào)指導、解決問題、溝通聯(lián)絡、總結匯報。a、在第一時間趕赴現(xiàn)場，在趕赴現(xiàn)場的同時通知衛(wèi)生、公安、質(zhì)檢部門也到達現(xiàn)場。協(xié)調(diào)型，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做？答：首先做表態(tài)，領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務。d)工作完成后形成工作總結，報請領導閱示。三、人際關系的意識與技巧普通型，你打算怎么處理與上級領導及同事之間的關系？ 答：首先破題，處理好與上級領導和同事之間的關系是非常重要的，可以為自己的工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，有益于工作的順利開展，對于此問題我向談以下幾點。最后表態(tài)，作為一個事業(yè)單位工作人員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養(yǎng)自己溝通交往能力，以更好的促進工作的開展。c、多多參與溝通交流，與領導同事坦誠相見，彼此求同存異，建立良好的思想交流氛圍。a、在情與法發(fā)生沖突時，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。b、分別交流，了解雙方立場理由和矛盾沖突點。a、分析原因，是由于對某項工作不夠重視，導致有疏忽指出，是否由于工作方法不當引起他人誤解，是否是與同事溝通交流不夠?qū)е碌摹Ｗ詈?，不論是處于什么原因，我都應堅持以工作為重，一方面端正工作態(tài)度，改進工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將本質(zhì)哦工作做好是轉(zhuǎn)變形象的前提和關鍵。五、綜合分析普通型四步法：a、破題，同意或反對。消極型四段：a、破題，對此事要有正確認識。新生事物型 要用辯證的方法看名言錦句型三段論：a、解釋分析其意義，尤其是對我們事業(yè)單位工作人員的意義 b、如何正確面對和處理c、拉伸到站在政府工作和事業(yè)單位工作人員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表明態(tài)度。歷史寓言型采取主要時間分析法，把握主問題實質(zhì)，掌握寓言的寓意，撇除其他因素，諸如寓言的合理性、現(xiàn)實性等等無關要素。d、作為一名事業(yè)單位工作人員應當如何面對和處理。d、作為一名事業(yè)單位工作人員應當時刻以工作為重，需要自己挺身而出的時候毫不猶豫，但在功利面前要保持一顆平常心，克制自己的功利心，堅持以大局為重。請問你有什么性格缺陷？談談你如何彌補這個缺陷？？，你如何在實際的工作中做到揚長避短？ ，如果我們通知沒有錄用你，你會有什么樣的感受？ ,你對工作環(huán)境和工作待遇是怎么看的? ，覺得工作環(huán)境不理想，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)沒發(fā)展空間，理想與現(xiàn)實有些差距，怎么辦？，人脈，機遇，奮斗，哪個最重要？二、人際溝通（一）領導，其中有兩個錯別字，領導當面嚴厲地責備了你，請問你如何面對。，之前是小李負責，但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤，今年由你負責。小王于是對老李說領導不在。（1）你認為小王的哪種方式最合理？（2）現(xiàn)在你是小王，請就將其認為最合理的方式進行詳細闡釋。追問：如果你是小王，你打算怎樣勸說小張？（2011年2月25日上午國家公務員考試國稅面試真題）三、組織管理，其中有對抗練習，單位領導讓你組織，你打算怎么辦？，你怎么把這個活動落到實處? ，準備到你單位學習，上級指派你負責接待工作。這時，你該如何處理？，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，你該怎么辦？，窗口前已經(jīng)排了很長的隊伍，而此時你的電腦又出現(xiàn)了故障，排隊的群眾怨聲載道。他們的出名靠的并不是感人的事跡，既沒有漂亮的外表，也沒有特殊的才藝，而是靠怪異的行為，你怎么看？/ 13 ，特別是名人，對此你怎么看？，談談你的看法。此制度在社會上引起了廣泛關注，你有哪些認識？，造成一死一重傷，但是車主沒有下車，而是大喊：“我爸是李剛”。你怎么看？，一些媒體未經(jīng)核實就對事件進行報道，導致讀者難以分辨真假，你對這種現(xiàn)象有何看法？。/ 13 ，縣長接待日，但有些人說市長、縣長應該負責決策，讓工作人員來接待，你怎么看？，將行政管理人員的姓名、性別、學歷等個人資料全部公開，請談談你的看法?！疤舸獭?，舉報他們最不滿意的事，涉及100多個市直單位，經(jīng)過一段時間后，一些民生問題確實得到了改善，你怎么看？，國家對新招錄的公務員越來越重視對“德”的考察，你怎么看？，“老人摔倒無人敢扶”的報道屢見報端，談談你是怎么看待“誠信缺失現(xiàn)象”的？（二）觀點類：“手中有糧，心中不慌。，遇到老農(nóng)民聊天，說“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，你怎么看？ ，公務員對領導負責，有人說，公務員對群眾負責，你是怎么看的？ 9.“良田萬頃，日食三餐；廣廈千間，夜臥八尺?！闭堈務勀愕目捶ā＃?011年6月11日安徽省公務員面試真題）/ 13請你仔細觀察一幅漫畫，可以大膽地聯(lián)想，然后說說漫畫反映了什么現(xiàn)象？說明了什么問題？并就該問題說說你個人的看法。結合這兩段材料，談談你的看法。當前。同時，微博上類似侵犯隱私、情緒偏激、造謠傳謠的問題，也還一定程度上存在。因此，%，占全國總?cè)丝冢ǔ郯呐_地區(qū)外）的近十分之一。拆遷并鎮(zhèn)，無數(shù)村莊正從中國廣袤的土地上消失，無數(shù)農(nóng)民正在“被上樓”。問題：談談你對上述材料的看法，并對如何進行新農(nóng)村建設提出你的建議。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考公務員是基于我對此做好了充分的準備（將例1內(nèi)容列入）。而后具體的處理：一般有三到四個環(huán)節(jié)來完成此項任務，如果是大型活動有四個環(huán)節(jié)。總結階段：肯定成績、找出差距、寫好總結、報送領導，以不斷提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。b、到達現(xiàn)場后，根據(jù)事故處理預案，成立領導小組，并成立相關職能小組，如搶救組、事故調(diào)查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。a)友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因（補償標準為達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等）。排序型此類題型把握三個原則： a、公務優(yōu)先，私人事務在后。e、進入單位后要積極主動、認真負責的將自己的本職工作做好，這是建立良好人際關系的前提和基礎。挫折型例9 領帶同志對你冷淡、不信任、不熱情，你怎么辦？ 答：首先表態(tài)，作為一個新錄用公務員，進入一個全新的工作環(huán)境，對我不大了解的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀情況，對于一個公務員來說，正確處理與同事關系，獲得同事信任是非常重要的，我打算從以下幾方面著手解決。總之，作為一個新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現(xiàn)自己的真誠和善意，盡快使同事和領導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。b、在兩者不想沖突時，在嚴格執(zhí)法，不違背原則的前提下考慮情與法兼得。c、根據(jù)矛盾沖突的原因，分別勸解，化解矛盾，求同存異。b、對于第一種情況，我應到端正態(tài)度，把握細節(jié)，以更加認真負責的態(tài)度去完成各項工作。編講故事串詞開頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場氛圍。b、分析，指出問題實質(zhì)，如果反對指出負面影響，負面作用，如果辯證來看，則要分別分析正面和負面影響、作用。b、分析，原因后果。例13 要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看？ 答：解釋其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己。思辨型四段論：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。例14 人要善于表現(xiàn)自己，人要善于克制自己，你怎么看？ 答：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。第五篇：公務員結構化面試題型答題方法和原則套路結構化面試題型答題方法和原則一；自我認知和求職動機考察1；自我認知單純自我介紹要求全面，學習，個人經(jīng)歷，工作生活，個性，同時要說工作匹配性；發(fā)掘自我獨特優(yōu)勢； 自我介紹為什么適合工作，我怎么樣，要求說自我優(yōu)勢與不足；不足不能和崗位沖突； 進入到工作如何做好工作；我怎么干，不需要對崗位有多了解；宏觀表述，主觀上適用角色轉(zhuǎn)變，業(yè)務素質(zhì)學習，工作水平提