【正文】 為人民服務；先破障礙，在回答動機；二；綜合分析題1，社會現象理解，要全面了解社會現象；瞻前顧后充實中間eg，春運火車站長幫助乘客從窗口上車，曝光后被處罰，請理解；解題思路；辯證的看問題；春運時間，安全很重要，站長幫乘客，是不善的，處罰是合理的；同時，本意是好的，主觀意愿是好的，主人不在站長身上，是時間等安排不合理；eg明星代言假廣告，明知道要付連帶責任；規(guī)定本身有意義，明星本身是公共人物，相信之，代言推定本身沒問題。d、表態(tài)，和政府工作及公務員的聯系。四 應變能力普通型例12 你被錄取后，你同事說你工作不認真怎么辦？ 答：首先表態(tài)，面對這種情況我應當保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關鍵是積極應對，妥善處理。g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。例5 請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案，你怎么寫？突發(fā)型例6 某地發(fā)生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決？答：首先表態(tài)，食物中毒事關老百姓生命安全，領導把這份工作交給我，我應盡自己最大努力將此次事件處理好。其政策依據是城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤。以“郭美美事件”為例，無數“微友”參與爆料，相關發(fā)言就有64萬余條。你想做什么？“要想著做大事,不要想著做大官”,拿破侖說“不想當元帥的兵不是好兵”,你怎么理解這兩句話？，“取象于錢，外圓內方”。有網友質疑這種殺光現象，也有網友認為“人命重于狗命”，你如何看待這一現象？，結合實際談談此現象的原因。老李說：你不是沒在嗎？領導說：我一直都在啊??于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。b、在有的場合要善于表現自己，如應聘時，在工作中也應表現出勤勉好學，遇有問題多向領導請示匯報工作，進場性的參與與同時的交往與溝通，這樣亦有益 于工作的開展。c、對策。c、因嚴格執(zhí)法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問題。b、上級優(yōu)先，下級在后。計劃階段：了解大致情況，根據活動的實際情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、辦法、步驟、措施、要求等等。思辨型四段論：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。編講故事串詞開頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場氛圍?？傊鳛橐粋€新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現自己的真誠和善意，盡快使同事和領導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。a)友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因（補償標準為達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等）。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考事業(yè)單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備（將例1內容列入）。方案型實質就是活動型的計劃部分的具體申發(fā)。f、對領導要尊重、服從、虛心請教、多向領導匯報工作、正確對待領導的批評。d、實在無法化解，我應避免參與其中，不能因為領導矛盾而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為關鍵。c、對策，解決問題。？答：優(yōu)點三個，缺點一個（平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點）。d、時間處理完畢后要作出總結，重點分析產生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發(fā)生。b、要充分尊重領導和同事，積極主動協(xié)助其完成工作任務，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。d、對于第三種情況，我應當多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。提升高度，作為事業(yè)單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關系，建立良好的人際關系，從而有利于工作開展，也只有這樣才能促進自身的發(fā)展。你會怎么做?（二）與同事相處，其他同事不理睬你，你怎么辦？、資歷等都一樣，這次有一個出國深造的機會，但是同事在領導面前貶低你，你如何處理？，但是老是針對你，談下你怎么處理。請問你如何開展？，你該怎么做？ ，關于火情火險、逃生路線、撲救、人員疏散，如果領導將這次演習交給你，你該怎么安排？，但是沒有專項經費，宣傳中也不允許耗費紙張，你怎么開展此次活動？，會有各省市的單位、企業(yè)代表和其他相關單位參與，你要如何組織？，上級領導讓你調查此事，你將如何開展調查，以獲取真實的資料？四、應急應變類（一）一般類突發(fā)事件，志愿者工作方式不對，群眾抱怨，不愿配合工作，不信任你，志愿者也不愿繼續(xù)工作，你怎么辦？，你怎么辦？，有的班級坐的靠后，同學們不滿，作為大賽組織者，你怎么辦？，中途出現交通事故，非得等交警過來才可以離開現場，你如何處理？，有部門專門組織了公交車去接考生，但大雨瓢潑，還有很多學生沒到，只剩30分鐘開考，你怎么處理？，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦? ，參會群眾提出了很多問題，而來回答的兩名某部門工作人員卻無法回答，一直很沉默，群眾情緒激動，如果你是會場主持方，請問你怎么辦？，但是期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要 6 / 13 請假，你怎么辦？，會上單位領導與一位專家發(fā)生激烈爭辯，專家憤然離場，作為座談會的組織者你如何處理？，突然網絡出現故障，大廳很多老百姓情緒激動，你怎么辦？ ，路上車子被很多村民圍了，要求鄉(xiāng)長解決問題，此時你 怎么辦？，結果播放時發(fā)現播放碟片壞了，請問你該如何處理？，你在老干部局發(fā)表工作總結，但有一位離退休老干部站起來指責你說的話都是假、大、空，遇到這種情況，你怎么辦？，在考試過程中遇到停電怎么辦？，有一天好幾位同事同時出現肚子疼、腹瀉等癥狀，你負責該項活動中的飲水和食物，此時如何處理？，某電視臺找到你，錄制一臺關于停車亂收費的節(jié)目，但節(jié)目錄制過程中當場有觀眾指責你，而且觀眾說的問題你還不知情，此時你怎么處理？，同時，“民心網”上有很多網友對此被篡改的信息跟帖并進行詆毀，請問你怎么辦？，有外賓要在本次晚會上演出節(jié)目，臨近開演時，你突然得知運送外賓演出設備的航班由于天氣原因延誤，此時領導和嘉賓已經到場，你應該怎么處理？，由你負責接待，但是群眾反映的問題不在你的職責范圍內，群眾說你是踢皮球，推諉責任，情緒很激動，你該怎么辦？，在陪同領導檢查工作過程中，突然有情緒激動的群眾上訪，當面向領導反映你工作中的問題，說你工作不力。對此你是怎么看的？ 。以下為考生題簽：（2012年2月29日國家公務員考試國稅系統(tǒng)面試題）談談你對下面這幅漫畫的看法。改革開放33年來，中國政府多次上調國家扶貧標準，最近更是連續(xù)3年上調：2009年，中國國家扶貧標準線從2008年的人均純收入1067元上調至1196元；2010年再上調至1274元；2011年11月29日宣布，升至2300元。首先破題做表態(tài)：領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務。d)工作完成后形成工作總結，報請領導閱示。a、在情與法發(fā)生沖突時，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。五 綜合分析普通型四步法：a、破題，同意或反對。d、作為一名公務員應當如何面對和處理。b、在有的場合要善于表現自己，如應聘時，在工作中也應表現出勤勉好學，遇有問題多向領導請示匯報工作，進場性的參與與同時的交往與溝通，這樣亦有益于工作的開展。c、對策。c、因嚴格執(zhí)法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問題。b、上級優(yōu)先，下級在后。計劃階段：了解大致情況，根據活動的實際情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、辦法、步驟、措施、要求等等。經過此次大幅上調，中國國家扶貧標準線與世界銀行的名義國際貧困標準線的距離為史上最近。漫畫的場景：一記者采訪一官員：“為什么這么清廉？”官員說：“我一沒權二沒錢，想不清廉都難啊。26.“關注就是力量，圍觀改變中國”，群眾可以通過網絡反映社會問題，參與社會管理，而且社會上通過微博得到處理和解決的問題也越來越多。你該怎么辦？，在做農村基層政策宣傳時，有人站起來大聲說社保是騙人的，政策沒準兒哪天就變，引起了現場的混亂，請問你怎么辦？/ 13 ，車輛燃油耗盡，周圍又沒有人煙，恰巧此時手機也沒有信號，請問這時你怎么辦？（二）公共類突發(fā)事件，在當地農民中造成了不良影響，上級安排你處理這件事。小李因此不配合，你怎么辦？，你工作很忙，在這種情況下你怎么幫助他？ ，同事對此有意見，你如何處理? ，很快就回來了，沒和領導請假，領導知道后批評了她，她一賭氣不好好工作，每天很懈怠，作為她的好朋友你怎么辦？，他總刁難你，不教你業(yè)務知識還經常批評你，怎么辦？ “百忙之中忙不到點子上”效率低下，如果你與這樣的人做同事相處共事的話，你會怎樣做？，有的老同志認為你資歷淺，經常刁難你，排擠你，你會怎么辦？，同事對你不太信任，領導也只是讓你做一些瑣碎的事情，面對這種情況，你打算怎么做？，各方面都不如你，但是被領導調到了條件更好更重要的部 2 / 13 門，你的業(yè)務水平、工作能力等等各方面都比同事高，卻被領導調到了非常艱苦的偏遠地區(qū)工作。思辨型四段論：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。編講故事串詞開頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場氛圍。總之，作為一個新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現自己的真誠和善意，盡快使同事和領導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。a)友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因（補償標準為達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等）。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考