事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)-wenkub
2024-11-03 23 本頁(yè)面
【正文】 展資料整理和存檔工作，順利完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)檢查驗(yàn)收。“學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)注：“考核結(jié)果”欄，按“優(yōu)秀”、“合格”或“合格（告誡三至六個(gè)月）”、“不合格”、“未定等次”填寫；２、未參加考核的人員，不填考核結(jié)果，在“備注”欄填明原因；本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。第一篇：事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關(guān)2011年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核表格（樣本）請(qǐng)市直各單位以下列紙張及格式要求下載表格后，按照表格下方的說(shuō)明認(rèn)真填寫，按時(shí)報(bào)送。表3事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（年度）安徽省人力資源和社會(huì)保障廳印制第二篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下一、政治思想方面一年來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實(shí)和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展的人民教師。我用我的心去教誨我的學(xué)生，我用我的情去培育我的學(xué)生。一年來(lái)，我廣泛涉獵各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺(jué)悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。同時(shí)我積極參與學(xué)校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級(jí)十一五課題的研究并獲得結(jié)題證書，參與十二五省級(jí)規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。平時(shí)能嚴(yán)格的要求自己，以師德的要求時(shí)刻提醒自己，時(shí)刻以“愛(ài)生敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)家長(zhǎng)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的口號(hào)嚴(yán)格要求自己。物質(zhì)環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進(jìn)行動(dòng)手探索，在實(shí)踐的過(guò)程中對(duì)已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合并獲得新經(jīng)驗(yàn)。實(shí)現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)。我們?cè)鰪?qiáng)了一日活動(dòng)的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學(xué)習(xí)生活中來(lái)。對(duì)于有意見(jiàn)的家長(zhǎng)，我及時(shí)采取措施，體量家長(zhǎng)心情，從家長(zhǎng)的角度出發(fā)，共同解決問(wèn)題。第三篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。最多不超過(guò)百分之十五。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授 權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工 作人員代表組成。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。三、嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，認(rèn)真做好考核工作為切實(shí)做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，先后進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人總結(jié)、大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)、評(píng)鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認(rèn)真總結(jié)考核工作等程序，確保了考核工作質(zhì)量。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開(kāi)考核工作會(huì)議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測(cè)評(píng)、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，局考核組（局領(lǐng)導(dǎo)班子）及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，依據(jù)民主測(cè)評(píng)匯總結(jié)果，結(jié)合每個(gè)同志平時(shí)的學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作的表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，集體研究確定等次，
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