事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關-文庫吧在線文庫
【正文】 xxx考核工作，進行分職務、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機關各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內(nèi)容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務繁重的情況下，科學安排好日常工作業(yè)務與考核工作的關系，按照《通知》要求分步組織實施。四是客觀公正確定考核等次。第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。第十三條 考核分為平時考核和考核。（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。（三）專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成。第六章 附 則第二十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。第十四條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結、述職。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。第五條 考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。通過嚴格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學習思想、作風、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風貌。二是充分發(fā)揮考核領導小組的作用。第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位考核工作。第五章 考核的組織管理第二十二條 事業(yè)單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。第四章 考核結果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定發(fā)給獎金（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。第十二條 考核由事業(yè)單位負責人負責。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第六條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。我將總結經(jīng)驗教訓，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。積極為幼兒創(chuàng)設一個優(yōu)美舒適的教學環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試，并鼓勵幼兒學習各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。在環(huán)境的創(chuàng)設上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。三、一年來，我協(xié)助校領導認真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級領導的各項檢查驗收。忠誠于黨的教育事業(yè)。第一篇：事業(yè)單位工作人員年度考核工作相關2011年度市直機關事業(yè)單位工作人員考核表格（樣本）請市直各單位以下列紙張及格式要求下載表格后，按照表格下方的說明認真填寫，按時報送。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生。同時我積極參與學校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級十一五課題的研究并獲得結題證書，參與十二五省級規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。物質(zhì)環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經(jīng)驗進行整合并獲得新經(jīng)驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。第三篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。第九條 工人考
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